Especialista en Asesoría Empresarial (Catacamas, Olancho)

Job ID 691

Program / Project Support Honduras


Description

Heifer Internacional Honduras

1/08/2022

Descriptor de Puesto         
Título del Puesto:         Especialista en Desarrollo Empresarial LS


Nuevo o Reemplazo:     Reemplazo

Posición Clave:                    Si         (Como se define en el Global Recruitment and Hiring Policy)

División/Dept.:                Programas                                       

Reporta a:                         Gerente del Proyecto Ganadería Sostenible

.

Supervisor: Gerente de Ganadería Sostenible LS

Supervisión:                     Empleados:         Si         │ Voluntario:       Si    

Ubicación:                        Olancho, Catacamas

Reubicación:

Requiere Viajar:              50%

Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad

 

FUNCION
Liderar los procesos de asesoría empresarial de las empresas participantes en las cadenas de ganadería y apicultura del proyecto, con especial énfasis en el desarrollo de modelos de negocios vinculado al Centro de Negocios Lácteo en la región de implementación del Proyecto de Ganadería sostenible Honduras, asegurando mejorar el índice de desempeño empresarial de las empresas y el alcance de los distintos indicadores del proyecto a nivel empresarial.

 

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Responsable, Organizado, Colaborativo, Orientado a Valores, Confiable, Prudente, Buen comunicador, Orientado a Resultados, Vocación de Servicio, Elevado sentido Ético, Sensibilidad Social, Respetuoso de procedimientos y normas, Identificación con los valores de Heifer International.

RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo)

ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

  1. Fortalecimiento Socio-empresarial de negocios rurales y grupos asociativos (70%)
    • Implementar la estrategia de asesoría empresarial de Heifer, que incluye el diseño de modelos de negocios inclusivos que garanticen la participación de mayor numero de productores en los negocios rurales.
    • Implementar el presupuesto asignado a su área de asesoría empresarial con la finalidad de garantizar el uso apropiado del mismo con el enfoque en el logro de impactos esperados
    • Cumplimiento de los indicadores empresariales de 105 empresas planteados en las herramientas de MEL´S, con el fin de lograr el mejor desempeño de las empresas rurales de ambas cadenas: lácteos y apicultura.
    • Asegurar que todas las empresas atendidas cuentan con un diagnóstico, proyecciones y presupuestos que aseguren una orientación objetiva de crecimiento
    • Supervisar el equipo de asesores empresariales, financiamiento y capital social, asignados en su área de trabajo (13)
    • Asegurar el incremento de la eficiencia operativa de las empresas de ambas cadenas de valor que garanticen la rentabilidad de las empresas, incremento en ventas y reducción de costos.
    • Implementar y dar seguimiento al Pase en cadena de los recursos entregados a nivel empresarial con la finalidad de escalar el impacto.
    • Dar seguimiento al uso de fondos revolventes asignados al 100% de las empresas rurales como estrategia de resiliencia económica ante la pandemia.
    • Capacitar al 100% del equipo empresarial con el fin de fortalecer sus capacidades y lograr el impacto esperado a nivel de los servicios de asesoría empresarial.
    • Construir la estrategia comercial de las 105 empresas vinculadas a la cadena de lácteos y apicultura que permita acceder al mercado de forma consistente en tiempo y forma
    • Implementar la estrategia de calidad y diversificación de la producción en el 100% de las empresas asistidas, asegurando la calidad requerida de la producción como criterio clave de acceso a mercado.
    • Gestionar alianzas estratégicas con Instituciones financieras con disponibilidad de inversión en la cadena de Ganadería Sostenible, aportando a la competitividad de la cadena y todos sus eslabones
    • Coordinar con el Oficial de Capital Social (CS) de Honduras la implementación de la estrategia de CS a nivel de las empresas (105)
    • Definir estrategia de comercialización de la cadena de lácteos y apicultura a través del Centro de Negocios Lácteos y de Dulce Manjar campesino.
    • Promover las alianzas comerciales claves que garanticen el acceso a mercado, generando la sostenibilidad económica, financiera y socio-ambiental de la cadena.
    • Implementar a nivel empresarial la estrategia de Caring for the earth orientada a la gestión ambiental sostenible de las empresas rurales.
    • Establecer alianzas estratégicas que garanticen la implementación de acciones de colaboración con socios estratégicos en el tema de Fortalecimiento Socio-Empresarial con el fin de garantizar el logro de las variables claves priorizadas bajo los programas emblemáticos de Escala, permanencia y alianzas.
    • Establecer la estrategia de acceso a financiamiento para acceso a mercados con la finalidad de apalancar los recursos necesarios que garanticen la operación eficiente y rentable de los negocios.
    • Dar seguimiento y garantizar el cumplimiento de los Indicadores empresariales de la Matriz de Monitoreo y Evaluación, que aportan a cumplir con los objetivos del proyecto.
  1. Implementación de metodologías participativas que permitan instalar capacidades en las empresas (30%)
    1. Programa de desarrollo de capacidades diseñado e implementado con las MIPYMES y Grupos Asociativos, para el fomento y fortalecimiento de sus capacidades organizacionales, gerenciales, técnico-productivas y humanas (liderazgo, autoestima, inclusión).
    2. 100% de las empresas disponen de un Reglamento Interno.
    3. 100% de las empresas cuentan con Manuales administrativos/contables
    4. 100% de las empresas cuentan con una política de ética en los negocios
    5. 100% de las empresas asesoradas son capacitadas en la formulación de Planes de Negocio.
    6. 40% de las empresas se capacitan en modelos de negocios inclusivos.
    7. 100% de las empresas y sus equipos de liderazgo y gerencia han sido capacitados en lectura de estados financieros para la acertada toma de decisiones.
  1. Responsabilidades Generales (10%)
  • Revisar documentación base del proyecto: Plan de Monitoreo, Teoría de Cambio, diagnósticos existentes, entre otros.
  • Elaborar un plan y cronograma de trabajo en consenso con el equipo de asesores empresariales del proyecto y someterlo a aprobación del Gerente del proyecto.
  • Presentar informes mensuales, trimestrales y semestrales
  • sobre el avance y cumplimiento de metas.
  • Desarrollar productos comunicacionales que permitan visibilizar los avances del proyecto, así como los impactos de este hacia los diferentes públicos objetivos en coordinación con comunicaciones.
  • Mantener el equipo técnico motivado y capacitado para lograr su mejor desempeño a lo largo del periodo de implementación del proyecto
  • Establecer Objetivos de desempeño anual, así como realizar las evaluaciones semestrales anuales, con sus correspondientes mentoreos trimestrales para todo el personal bajo su cargo.
  • Participar en aquellas acciones que sean delegadas y que contribuyen al logro de los resultados del Proyecto.

Requisitos mínimos:

  • Un(a) profesional universitario(a) con Licenciatura Universitaria en ciencias agrícolas, agropecuarias, económicas, administrativas, financieras, contables u otras afines.
  • Con cursos, diplomados o certificados que refuercen su área profesional en entrega de los servicios de desarrollo empresarial requeridos.
  • Con experiencia en el sector lácteo a nivel de producción primaria y de valor agregado de Honduras.
  • Conocimiento y experiencia en el comercio de productos lácteos y apícolas a nivel nacional y/o reginal.
  • Experiencia acreditable y comprobable de al menos diez (8) años en trabajos relacionadas con el desarrollo empresarial.
  • Con conocimientos sobre diversas metodologías aplicables al desarrollo empresarial, proyectos, negocios inclusivos, etc.
  • Con experiencia comprobada de al menos cinco años en la supervisión de personal.
  • Experiencia en diseñar y ejecutar acciones de desarrollo de capacidades con MIPYMES y Grupos Asociativos.
  • Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica, mercadeo, contabilidad y administración en MIPYMES y Grupos Asociativos.
  • Preferentemente, con buen entendimiento sobre desarrollo empresarial, cadenas productivas de valor, sistematización, monitoreo, seguimiento y evaluación y de la realidad nacional.
  • Experiencia en facilitación de grupos.
  • Buena habilidad para comunicarse oralmente y para realizar presentaciones visuales con diversos grupos.
  • Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa.
  • Formulación de planes de negocio, perfiles proyectos y planes de mejora, principalmente elaborados en el marco de implementación de proyectos de Desarrollo.
  • Elaboración de informes técnicos.
  • Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoint).
  • Manejo de internet (navegación y correo electrónico).

Habilidades y Actitudes:

  • Responsable y proactivo(a)
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Organizado(a)
  • Orientado al alcance de metas.
  • Facilidad de comunicación a distintos niveles
  • Buenas relaciones interpersonales.

Competencias más significativas:

  • Respetar los tiempos de entrega y el ritmo de trabajo.
  • Habilidad para capacitar y trabajar con poblaciones diversas.
  • Actitud positiva para implementar métodos de capacitación participativa y compromiso para tratar con respecto y equidad a los beneficiarios (as) y sus organizaciones.
  • Cualidades y experiencia para negociar y relevar el tema en ambientes poco favorables.

Heifer International es una organización que ofrece oportunidades iguales a sus empleados. Se tomará en cuenta para este puesto a todos los solicitantes que cumplan con los requisitos sin considerar su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, situación como veterano protegido, situación como persona con discapacidad, entre otros.