Asesor Empresarial en Ganadería Sostenible

Job ID 614

Program / Project Support Honduras   1 asesor en Cortés, 1 en Comayagua y 1 en Lempira


Description

FUNCION

Contribuir al desarrollo de capacidades organizativas, gerenciales y de valor agregado de empresas y organizaciones del sector de lácteos del proyecto LS, facilitando metodologías de apoyo que posibiliten una organización y gestión empresarial eficiente y la participación competitiva y sostenible de sus productos y/o servicios en el mercado.

 RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Responsable, organizado, colaborativo, orientado a valores, confiable, prudente, buen comunicador, orientado a resultados, vocación de servicio, elevado sentido ético, sensibilidad social, respetuoso de procedimientos y normas, Identificación con los valores de Heifer International.

RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo) ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

 

  1. Fortalecimiento Socio-empresarial de empresas y grupos asociativos del sector lácteos (50%)
  • Asesorar en el área empresarial entre 16 a 20 empresas y/o emprendimientos del sector de lácteos participantes del proyecto, ofrecer asesoría empresarial y gerencial, orientado a la gestión y competitividad para el desarrollo de una empresa.
  • Realizar el Diagnóstico Empresarial elaborado de forma participativa al 100% de los emprendimientos en el marco del proyecto.
  • Desarrollar para el 100% de las empresas en el marco del proyecto el Plan de Asesoría Técnica y Desarrollo Empresarial formulado e implementado participativamente según necesidades de cada empresa y grupo asociativo asesorado.
  • Implementar en el 100% de las empresas asesoradas las herramientas financieras, gerenciales y administrativas necesarias para su negocio de acuerdo con el diagnóstico.
  • Garantizar que el 100% de las empresas asesoradas cumplen legalidades ambientales, sanitarias y comerciales, otras pertinentes, para producir y comercializar en el mercado sus bienes y/o servicios producidos con base a las Leyes y Normativas aplicables.
  • Implementar en el 100% de las empresas los Manuales Administrativos.
  • Asegurar que el 80% de las empresas participan anualmente en al menos una feria comercial y/o rueda de negocios a nivel local y/o nacional.
  • Capacitar al 100% de las empresas asesoradas en la formulación de Planes de Negocio.
  • Asesorar al 100% de las empresas en el registro e interpretación correcta de indicadores de desempeño empresarial.
  • Desarrollar el Reglamento Interno en el 100% de las empresas.
  • Asegurar que el 80% de las empresas asesoradas reporta un incremento del 20% en sus ventas al final del proyecto.
  • Promover que el 80% de las empresas al menos gestionan crédito para la ampliación de su capacidad productiva y comercial.
  1. Implementar el Programa de Emprendimientos del Programa Nacional (40%)    

 

  • 100% de la cartera de proyectos del PN incluyen un programa de emprendimientos y una estrategia de aceleración de impacto a través de los mismos.
  • Crear un manual para emprendimientos que sirva como base para generar una escuela de negocios de emprendimientos.
  • Incentivar un programa de aceleradora de emprendimientos en el 100% de las cadenas de valor atendidas por Heifer Honduras.
  • Desarrollar en el 100% de los proyectos un plan de capacitaciones para acelerar el proceso de creación, crecimiento y consolidación de emprendimientos innovadores a partir de las capacidades emprendedoras con el fin de transferir a los emprendedores un pensamiento empresarial.
  • Implementar el programa de fortalecimiento de capacidades diseñado e implementado con los emprendimientos y Grupos Asociativos, para el fomento y fortalecimiento de sus capacidades organizacionales, gerenciales, técnico-productivas y humanas (liderazgo, autoestima, inclusión).
  • Desarrollar el programa de emprendimientos con un fuerte enfoque en género y juventud, así como relevo generacional
  • Desarrollar al menos tres modelos de negocios que se adaptan a rubro, zonas y población atendida de jóvenes y mujeres.
  • Implementar en el 100% de los emprendimientos el manual de ética en los negocios
  • Adaptar un kit de herramientas e indicadores empresariales para emprendimientos de acuerdo con la naturaleza del negocio y población atendida.
  • Definir un ecosistema del emprendedor que propician las condiciones favorables para que un emprendedor se convierta en empresario, promover condiciones en el marco regulatorio, involucramientos de entidades que tienen interés real o potencial de desarrollar el espíritu emprendedor en la región.
  • Diseñar productos financiero para emprendimientos que permita modelar inversiones de impacto importantes en las cadenas de Valor.
  • Desarrollar junto a Capital Social una estrategia de promoción de emprendimientos.
  • Implementar un programa de Pase en cadena adaptado a emprendimientos para lograr escalar los mismos.
  • Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.
  • Asegurar la implementación de la estrategia de Capital Social y Género.
  1. Responsabilidades Generales (10%)
  • Revisar documentación base del proyecto: Plan de Monitoreo, Teoría de Cambio, diagnósticos existentes, entre otros.
  • Elaborar un plan y cronograma de trabajo en consenso con el equipo de asesores empresariales del proyecto y someterlo a aprobación del especialista del sector de miel.
  • Presentar informes mensuales sobre el avance y cumplimiento de metas.
  • Participar en aquellas acciones que sean delegadas y que contribuyen al logro de los resultados del Proyecto.
  • Apoyar en el proceso de gestión de fondos del PN con la finalidad de fortalecer la sostenibilidad del impacto
  • Apoyar todo proceso de MELs con el cual esté relacionado para brindar la información, datos y soporte clave para garantizar el impacto.

Requisitos mínimos:

  • Un(a) profesional universitario(a) con Licenciatura Universitaria en ciencias económicas, administrativas, financieras, contables, otras afines a los productos de la consultoría.
  • Con cursos, diplomados, otras acciones formativas certificadas que refuercen su área profesional en entrega de los servicios de desarrollo empresarial y emprendimientos requeridos.
  • Experiencia acreditable y comprobable de al menos tres (3) años en trabajos relacionadas a su profesión.
  • Al menos tres (3) trabajos comprobables de facilitar servicios de desarrollo empresarial, procesos de incubación, aceleración y/ o emprendimientos con emprendedores independientes como Grupos Asociativos.
  • Experiencia en diseñar y ejecutar programa de desarrollo de capacidades con emprendimientos y Grupos Asociativos.
  • Experiencia en desarrollo de modelos de negocios, formalización de empresas, precios y costos, finanzas, desarrollo de clientes; comunicación; liderazgo; trabajo en equipo; negociación y resolución de conflictos; negociación para el levantamiento de capital; habilidades directivas; gestión de personal, investigación, innovación y desarrollo, entre otras.
  • Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica, acceso a mercados, contabilidad y administración en MIPYMES y Grupos Asociativos.
  • Preferentemente, con experiencia de trabajo en el sector de miel, café, lácteos y/u otra cadena de valor con impacto económico.
  • Preferentemente, con buen entendimiento sobre desarrollo empresarial y emprendimientos, cadenas productivas de valor, monitoreo, seguimiento y evaluación y de la realidad nacional.
  • Experiencia de campo en las zonas diversas de implementación de proyectos de desarrollo
  • Experiencia en facilitación de grupos.
  • Excelente habilidad de comunicación escrita y oral para realizar presentaciones visuales con diversos grupos y generar reportes requeridos por diferentes niveles.
  • Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes técnicos.
  • Formulación de planes de negocio, perfiles proyectos y planes de mejora, principalmente elaborados en el marco de implementación de proyectos de Desarrollo.
  • Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoint).
  • Manejo de internet (navegación y correo electrónico).

Habilidades y Actitudes:

  • Responsable y proactivo(a)
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Organizado(a)
  • Tolerancia al trabajo bajo presión
  • Facilidad de comunicación a distintos niveles
  • Buenas relaciones interpersonales.

 

Competencias más significativas:

  • Enfoque en resultados
  • Habilidad para capacitar y trabajar con poblaciones diversas.
  • Actitud positiva para implementar métodos de capacitación participativa y compromiso para tratar con respecto y equidad a los beneficiarios (as) y sus organizaciones.
  • Cualidades y experiencia para negociar y relevar el tema en ambientes poco favorables.

Heifer International es una organización que ofrece oportunidades iguales a sus empleados. Se tomará en cuenta para este puesto a todos los solicitantes que cumplan con los requisitos sin considerar su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, situación como veterano protegido, situación como persona con discapacidad, entre otros.