Coordinador de Proyecto GEF (Catacamas, Olancho)

Job ID 565

Program / Project Management Honduras


Description

  1. FUNCIÓN

Gestionar y coordinar en Honduras, los aspectos del proyecto propuesto durante un período de dos años. Esto incluye la responsabilidad de la planificación, implementación, seguimiento e informes del día a día, sobre los entregables y el estado del proyecto.

El Coordinador trabajará para garantizar que los resultados en Honduras, cumplan con los estándares del proyecto y que los entregables se completen a tiempo, dentro del presupuesto y en apoyo de los Programas Emblemáticos de Heifer.

El Coordinador de Proyecto establecerá para Honduras, el plan de trabajo del proyecto, incluidas las necesidades de personal y supervisará a los empleados y consultores de tiempo completo, según sea necesario

  1. RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:

Líder altamente motivado/a, con auto-disciplina y orientación hacia los resultados, innovador, analítico, con buenas destrezas para escuchar y comunicar, capaz de trabajar eficazmente tanto a solas como en un equipo, colaborativo y dispuesto a apoyar a otras personas, con pericia en planificación, orientación estratégica, coordinación y gestión, determinado y positivo, organizado, socialmente sensible, convencido de la necesidad de un desarrollo sostenible holístico, motivado por la misión de apoyar el fin de la pobreza.

  1. RESPONSABILIDADES

PRODUCTOS ENTREGABLES: Planificación / Presupuesto (10%)

a). Coordina la elaboración de planes operativos anuales con su respectivo presupuesto

b). Coordina los procesos de planificación y presupuesto anual del proyecto, POA y presupuesto elaborado para cada año de ejecución del proyecto. Planes y presupuesto mensuales para la ejecución del proyecto

Coordinación / Gestión (10%)

c). Coordina la implementación del proyecto en Honduras y las relaciones con los actores de Heifer vinculados al proyecto

d). Gestiona las alianzas institucionales con los actores vinculados al proyecto en Honduras. Reuniones de coordinación Convenios de colaboración (Comunidades, organizaciones de productores, empresa privada, aliados institucionales)

Implementación (50%)

e). Lidera la implementación del proyecto en Honduras, en base a la lógica de intervención, los planes de trabajo y los presupuesto.

f). Asegura la selección adecuada de comunidades, organizaciones y productores participantes.

g). Garantiza la socialización y aceptación del proyecto por parte de comunidades, organizaciones, productores y aliados institucionales.

h). Liderar y asegurar la implementación de los proyectos piloto.

i). Lidera la co creación, lanzamiento e implementación del AEI % de avance en la ejecución técnica y financiera del proyecto.

  • Comunidades, organizaciones y productores participantes seleccionados y vinculados.
  • Cartas de compromiso suscritas con comunidades y organizaciones de productores.
  • Proyectos piloto identificados e implementados.
  • AEI creado, lanzado e implementado.

Monitoreo / Evaluación (15%)

j). Contribuye a la elaboración e implementación del plan de monitoreo y evaluación del proyecto en Honduras.

k). Contribuye al seguimiento de la ejecución financiera del proyecto.

l). Asegura la elaboración de informes de avance para el donante y para Heifer.               

  • Plan de monitoreo y evaluación elaborado e implementado.
  • Informes mensuales elaborados.
  • Informes semestrales elaborados (Heifer)
  • Informes de ejecución elaborados y presentados al donante.
  • % de avance en la ejecución financiera.

Recursos humanos (10%)

m). Contribuye a la selección, contratación y evaluación del desempeño del personal técnico del proyecto.           

  • Equipo técnico del proyecto contratado y en funciones.
  • Evaluaciones de desempeño.

Otras responsabilidades (5%)

  • Podrá cumplir otros deberes asignados con relación al trabajo.
  • Cumplimiento de otras responsabilidades designadas.
  1. Requisitos mínimos:

a). Un(a) profesional graduado en las áreas de Ingeniería Agronómica, Ambiental o Forestal.

b). Experiencia mínima de cinco (5) años en la gestión de proyectos de desarrollo con enfoque de marco lógico, teoría de cambio y gestión presupuestaria.

c). Experiencia en la identificación, implementación y seguimiento de prácticas de agricultura climáticamente inteligente.

d). Experiencia comprobada de las cadenas de valor de café y cacao en Honduras.

e). Experiencia comprobada de trabajo con organizaciones de productores.

f). Experiencia en la incorporación del enfoque de género, juventud y etnicidad, en el marco de los proyectos.

g). Experiencia en la gestión de equipos multi disciplinarios.

h). Conocimiento en el uso de herramientas de trabajo colaborativo (Zoom, Teams, One Drive, SharePoint, entre otros).

i). Experiencia y capacidad en la redacción de informes técnicos y facilidad de expresión.

j). Residir o dispuesto a residir en Catacamas, Olancho.

k). Licencia vigente de conducir (Vehículo)

l). Disponibilidad de movilizarse a la zona rural y/o viajar al interior del país.

  1. Experiencia en recopilación y análisis de información estadística de campo.
  2. Experiencia en la elaboración de propuestas de proyectos para distintos donantes.
  3. Manejo del idioma inglés a nivel intermedio, hablado, lectura y escritura (Deseable).

Competencias más cruciales:

  1. Conocimiento actualizado de herramientas y metodologías sobre adaptación y mitigación al cambio climático.
  2. Experiencia sobre la cooperación para el desarrollo internacional
  3. Comprometido con el aprendizaje y desarrollo personal continuo.

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:

a). Liderar las funciones de puesta en marcha, planificación, implementación y gestión del proyecto propuesto en Honduras, garantizando el logro de los objetivos, resultados, actividades e indicadores

b). Coordinación efectiva y oportuna de acciones con familias de pequeños agricultores, cooperativas/asociaciones de contraparte y actores públicos y privados en las cadenas de valor relevantes en los sitios del proyecto en Honduras

c). Asegurar el cumplimiento de las políticas, metodologías y procedimientos para CI GEF y Heifer International para la gestión de proyectos, recursos humanos y adquisiciones, según sea necesario

d). Asegurar que la visión y los planes operativos del proyecto sean innovadores y consistentes con los objetivos estratégicos del proyecto, los requisitos de CI GEF y las estrategias de Heifer.

e). Asegurar que la capacitación y asesoría técnica llevada a cabo por el equipo del proyecto sea oportuna, de alta calidad y consistente con la capacidad técnica y financiera del proyecto y de Heifer Honduras

f). Proporcionar apoyo al Gerente de Proyecto en el desarrollo de salvaguardas y otras estrategias de mitigación de riesgos durante el proyecto.

g). Brindar apoyo al Gerente de Proyecto en el desarrollo de estrategias que estén alineadas con las cadenas de suministro relevantes, las prácticas de producción climáticamente inteligentes y la creación del Índice de Equivalencia de Adaptación (AEI) centrado en las cadenas de valor objetivo.

h). Proporcionar apoyo a todo el equipo del proyecto en el desarrollo de acuerdos entre las empresas seleccionadas y Heifer para lanzar proyectos piloto para utilizar el AEI

i). Monitorear el progreso operativo y financiero del proyecto mensualmente; y hacer mejoras adaptativas para aumentar la eficiencia que generarán una mayor resiliencia ecológica e ingresos de vida sostenibles para los pequeños productores

j). Colaborar con todo el equipo del proyecto en la preparación de planes de trabajo anuales, actividades y subactividades

k). Asegurar la implementación del sistema de monitoreo y evaluación de proyectos, incorporando el aprendizaje y el conocimiento en los planes operativos anuales

l). Apoyar el M&E para las actividades en Honduras, asegurando los medios de verificación de las actividades que se desarrollan en el proyecto, la entrega de los informes correspondientes, la planificación de la línea de base, la evaluación terminal y los informes trimestrales.

 

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.