OFICIAL DE PLANIFICACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN.

Job ID 573

Program / Project Management Guatemala   Cobán, Alta Verapaz


Description

Heifer Internacional  

OFICIAL DE PLANIFICACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN. 

 Elaborado (28.04.2022)  

  

Título:                                             Oficial de Planificación, Monitoreo y Evaluación. 

Número de puesto:        

Nuevo o Reemplazo:     Nuevo 

Cargo central:                               Sí__       Nox    

Nivel de pago en la escala salarial:  

Nivel 03.  Paso 01. 

División/Depto.:                          Programas /GT0 (Guatemala)  

# de Depto. / WO del Subproyecto:  

xxxxx 

Entregar informes a:     Coordinador MELS 

POSNO del/la Supervisor:           

 

RESNO / Nombre del/la Supervisor:  

  

Supervisión:                                  Empleados/as Sí__ NoX  |  Voluntarios/as  Sí__  NoX   

Lugar:                               Guatemala, Guatemala  

Fondos de Reasignación:             

No aplica  

Viajes Requeridos:                      60% anualmente.  

  

  

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.  

  

FUNCIÓN  

Bajo la supervisión del líder del proyecto y en colaboración con los expertos en monitoreo y evaluación (M&E) regionales y globales de Heifer, el oficial de MELS con base en Guatemala será responsable de:  

 

  1. Garantizar la implementación efectiva del sistema de monitoreo, evaluación y aprendizaje del proyecto; 
  2. Administrar la recopilación, limpieza, análisis y visualización de datos trimestralmente para informar la toma de decisiones y la presentación de informes; y 
  3. Preparar y presentar informes de seguimiento para ambos países, en colaboración con el Oficial MELS con sede en Honduras.

 

El puesto proporcionará liderazgo técnico, presentación de informes y apoyo práctico al M&E para el proyecto en Guatemala y con la supervisión del proyecto en Honduras. 

 

El Oficial de M&E proporcionará experiencia y apoyo en M&E a todas las actividades y contribuirá específicamente a los componentes 1, 2 y 3, así como al M&E. 

 

RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:    

El candidato ideal está orientado a los detalles, es autónomo y tiene fuertes habilidades de liderazgo.  

RESPONSABILIDADES CLAVES 

  1. Preparar y actualizar el plan de M&E del proyecto de acuerdo con los procedimientos establecidos de CI GEF, incluida una revisión de indicadores, medios de verificación y la definición completa de las responsabilidades de M&E del personal del proyecto.

 

  1. Organizar y cumplir tareas clave de monitoreo y evaluación, incluido el taller e informe de inicio del proyecto, informes de progreso, documentación de lecciones aprendidas, taller de cierre y apoyo y cooperación con los ejercicios de evaluación externa independiente y relacionados con las misiones de supervisión de campo de la agencia de proyectos CI-GEF

 

  1. Diseñar los instrumentos, sistemas de monitoreo y medios de recolección de datos necesarios para calcular y reportar los indicadores establecidos de manera oportuna (con énfasis en el uso de herramientas digitales).

 

  1. Organice la información del proyecto en informes, sitios web, plataformas y otros medios, según se le asigne.

 

  1. Acompañar los procesos de evaluación de línea de base y terminal en alineación con las políticas, metodologías y procedimientos de Heifer International y CI GEF

 

  1. Responder a las solicitudes periódicas de CI GEF y Heifer International para obtener información adicional sobre las actividades y los resultados del proyecto.

 

  1. Colaborar estrechamente con todo el equipo del proyecto y los consultores, según sea necesario.

 

  1. Colaborar con los consultores de comunicaciones y el equipo del proyecto según sea necesario para incorporar las lecciones aprendidas en los productos de gestión del conocimiento.

 

COMPONENTE 01:  

Poner a prueba prácticas mejoradas de agricultura climáticamente inteligente que aumentan la resiliencia a lo largo de las cadenas de valor. 

 

RESPONSABILIDADES  

Entregable 01: Prácticas mejoradas de producción climáticamente inteligente en áreas ecológicamente vulnerables de Guatemala y Honduras  

  1. Trabajar con el equipo del proyecto para identificar a los productores.
  1. Participar con la contratación del consultor del estudio de línea de base. 

 

  1. Identificar brechas de información con expertos técnicos, empresas e instituciones relacionadas con las cadenas de valor y ayudar con el desarrollo de herramientas de adaptación.
  2. Brindar acceso a recursos y materiales de capacitación sobre prácticas climáticamente inteligentes relevantes.
  3. Supervisar la entrega de los proyectos de demostración

 

Entregable 02: Mayor resiliencia y capacidad de los pequeños productores, hombres y mujeres, para adaptarse al cambio climático y las crisis relacionadas con la volatilidad económica y ambiental. 

El Oficial MELS con sede en Guatemala: 

 

  1. Proporcionar información del campo en el informe que capturará estudios de casos, mejores prácticas y recomendaciones que surjan de los proyectos de demostración.
  2. Supervisar la participación de las partes interesadas que viven en talleres de proyectos o eventos de intercambio entre comunidades sobre agricultura climáticamente inteligente y cómo medir sus beneficios
  3. Desarrollar un sistema de monitoreo con participación de las comunidades

 

COMPONENTE 02:  

Desarrollar un índice de equivalencia de adaptación mediante la identificación, catalogación y cuantificación de medidas de prácticas de producción climáticamente inteligentes. 

 

Hay un índice de equivalencia de adaptación funcional que es flexible, escalable y capaz de catalizar una mayor inversión en medidas de adaptación y resiliencia en las cadenas de valor. 

  1. Proporcione insumos para el análisis de los beneficios y métricas de adaptación identificados por el gobierno y otras partes interesadas clave y de los proyectos piloto, y apoye la integración de esta información en el marco y el análisis de AEI.

 

COMPONENTE 03:  

  1. El AEI es reconocido como una herramienta valiosa por las empresas para lograr resultados clave de adaptación alineados con la estrategia de adaptación del FMAM.
  2. Colaborar con el equipo del proyecto para promover el uso de AEI por parte del sector privado, demostrando el uso de AEI por parte de los socios corporativos y las partes interesadas.
  3. Mayor conocimiento de los vínculos entre la adaptación al cambio climático y las cadenas de valor objetivo
  4. Monitorear el número de planes de comunicación sobre AEI desarrollados por las empresas.
  5. Proporcione insumos para el desarrollo de los módulos de aprendizaje, la plataforma de seguimiento y el sitio web del proyecto.

 

Monitoreo y Evaluación 

  1. Asegurar la implementación efectiva del sistema de seguimiento, evaluación y aprendizaje del proyecto.

 

  1. Administre la recopilación, la limpieza, el análisis y la visualización de datos trimestralmente para informar la toma de decisiones y la elaboración de informes.

 

  1. Preparar y presentar informes de seguimiento para ambos países, en colaboración con el Oficial MELS con sede en Honduras.

 

Requisitos mínimos:  

  • Licenciatura en planificación de proyectos, seguimiento y gestión, economía y/o estadística, o equivalente con un enfoque académico en seguimiento y evaluación u otro campo relacionado. 
  • Experiencia demostrada en la coordinación y el trabajo con donantes y beneficiarios internacionales en sistemas PME/MLE.
  • Tres (3) años de experiencia MELS relevante directa.

  

Requisitos preferidos:  

  • Cinco (5) años o más de experiencia directa relevante en MELS.
  • Experiencia realizando actividades de M&E en general y en un proyecto financiado institucionalmente.
  • Experiencia en el apoyo y seguimiento de programas de campo en la región.
  • Experiencia en manejo de bases de datos y coordinación de evaluaciones, encuestas y monitoreo de impacto.

  

Competencias más cruciales:  

  • Innovador, analítico y orientado a soluciones.
  • Una buena comprensión y sensibilidad a los problemas asociados con la pobreza, el hambre, la agricultura y el medio ambiente, y conocimiento del contexto en el que operan las organizaciones sin fines de lucro.
  • Conocimiento de las intervenciones de los sistemas de mercado y vínculos con el alivio de la pobreza.
  • Excelentes habilidades organizativas, incluida una gran atención a los detalles.
  • Experiencia comprobada en el desarrollo de la capacidad de las instituciones asociadas para documentar y difundir información de la industria, gestionar el conocimiento, medir el progreso y planificar y defender dentro de la industria.
  • Conocimiento competente de procesamiento de textos, hojas de cálculo, herramientas de presentación, correo electrónico (preferiblemente Microsoft Office) e Internet.
  • Sólidos conocimientos y habilidades en gestión y análisis de datos utilizando software estadístico (p. ej., STATA, SPSS, SAS, Eviews, etc.).
  • Dominio demostrado del inglés, tanto oral como escrito.
  • Experiencia con las TIC.
  • Capacidad para trabajar en equipo.

  

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:  

  • Habilidad para comprender, apreciar e implementar el modelo de desarrollo comunitario holístico basado en valores de Heifer.
  • Creatividad demostrada, capacidad de pensar sistemáticamente, disposición y capacidad para incorporar soluciones innovadoras.
  • Enfoques cuantitativos y cualitativos para la evaluación y la capacidad de comunicar claramente los conceptos de MEL con el liderazgo, los socios y el personal en todos los niveles.
  • Voluntad y capacidad para asignar y revisar el trabajo de los subordinados directos y utilizar las habilidades de gestión participativa con el personal junior y senior.
  • Liderazgo de equipo comprobado y habilidades de supervisión con la capacidad de capacitar y trabajar en cooperación con un personal diverso, incluido el personal de campo en varios lugares.
  • Comunicación constante presencial, telefónica y electrónica con colegas y público.
  • Trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad.
  • Capacidad para administrar y ejecutar múltiples tareas con poca supervisión mientras se cumplen plazos a veces inflexibles.
  • Disponibilidad y disponibilidad para viajar.