Project Manager Accelerating Income

Job ID 544

Program / Project Management Mexico   Oaxaca


Description

FUNCIÓN
La Gerencia del Proyecto Acelerando Ingresos establece la estrategia y el marco para permitir la riqueza duradera y en favor de los pobres, asi como de ingresos vivos para los pequeños ganaderos a través de programas de firma que aumentan la escala e induzcan el cambio sistémico, fortalezcan a los socios y logren la permanencia para un impacto a largo plazo. Coordina las relaciones interinstitucionales con los donantes y organismos públicos y privados, la gestión rigurosa de proyectos, en la provisión de servicios técnicos de alta calidad y en el desarrollo de una sólida plataforma de FPO, PYME, ganaderos, servicio técnico y socios financieros.
RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:
• Orientado a la acción y a resultados.
• Innovador, creativo y en busqueda de la mejora continua.
• Pensamiento y vision Estratégicos.
• Habilidad para aprender agilmente la vision del negocio y organizativa.
• Alto nivel de empuje para impulsar el logro de resultados en contextos complejos.
• Alto nivel de colaboracion, negociacion, Comunicacion efectiva, promoviendo la confianza en el equipo asi como la confiabilidad en su persona.
• Habilidad para construir equipos de alto rendimiento promoviendo una cultura de innovacion.
• Demostrar un liderago efectivo promoviendo el espiritu de equipo.
• Gestiona la complejidad, equilibra y comunica con asertividad hacia las partes interesadas.
• Planeacion y alineación estratégica, optimizando los procesos y garantizando la responsabilidad y el compromiso.
• Habilidad para tomar decisiones asertivas haciendo un balance entre las partes involucradas.

Requisitos mínimos:
• Maestría o equivalente en Economía Agrícola, Agronegocios o disciplinas similares.
• Experiencia laboral en el sector privado es imprescindible.
• Al menos 10 años de experiencia comprobable en desarrollo y gestión de FPO / SME o posicionamiento de productos en el mercado y desarrollo comunitario.
• Experiencia de al menos 8 años lidereando equipos de trabajo remotos y autogestivos en proyectos, gestionando programas grandes y complejos sobre crecimiento económico, medios de vida o desarrollo rural.
• Experiencia trabajando con gobierno.
• Sólidos conocimientos en Microsoft Office, Indispensable fluidez oral y verbal en español e inglés.
• Destreza para conducir vehiculos en zonas rurales. Licencia de conducir vigente.
Requisitos deseables:
• Experiencia complementaria en microfinanzas, desarrollo de propuestas, desarrollo de valor / cadena de suministro y temas de desarrollo integrado.
• Experiencia en el desarrollo de negocios de FPO / PYMES y en la creación de asociaciones con el sector privado y otros.
• Capacidad para realizar la transición de proyectos a escala con un alto grado de permanencia de impacto y para asegurar una financiación diversificada.
Competencias más cruciales:
Técnicas:
• Experiencia en instrumentos de financiación y acceso a financiación.
• Experiencia en ventas y comercialización de productos para apoyar a las PYME.
• Experiencia en emprendimiento y estrategias para aumentar la diversificación de ingresos. Capacidad para gestionar equipos remotos en diferentes culturas, contextos y zonas horarias. Experiencia en temas de género (conciencia y experiencia en los procesos de empoderamiento de las mujeres).
• Experiencia en resiliencia al cambio climático.
Template Descripción

Experiencia en creación de prototipos / pruebas de nuevas innovaciones para el HEADHUNTING SERVICES aprendizaje y la adaptación.
• Experiencia en metodologías de capacitación participativa.
MS-Office: Word, Excel, PPT y Microsoft Project
Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:
• Capacidad para comunicarse de manera proactiva con varios niveles.
• Capacidad para trabajar eficientemente bajo presión y aún cumplir con los plazos.
• Gestión de conflictos y resolución de problemas.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
• Autodisciplina y gestión autónoma del tiempo.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Capacidad para aprender sobre diferentes temas y en diferentes entornos.
• Viajes significativos dentro de las áreas del proyecto.
• Uso prolongado de una computadora o dispositivo móvil.
• Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad


















Heifer Internacional México  

Descripción de Puesto  

02/21/2022  

TÍTULO:  

Gerente de Proyecto Acelerando Ingresos  

(Project Manager Accincome)  

Número de Posición:  

Nuevo o Reemplazo:  

Posición CORE:  

227191  

Reemplazo  

Yes No  

Escala salarial:  

Paso 1  

División/Depto:  

Programa de las Américas/Heifer México Branch  

# de Depto. / WO del Subproyecto:  

Reporta a:  

POSNO del/la Supervisor:  

MX0910HIMX00  

Gustavo Adolfo Maldonado Venegas  

227209  

RESNO / Nombre del/la Supervisor: 121204 Gustavo Adolfo Maldonado Venegas  

Supervisará:  

Empleados/as Sí  

No / Voluntarios/as  

Yes No  

Lugar para laborar:  

Fondos de reubicación:  

Viajes Requeridos:  

Oaxaca, México.  

NA  

70 %  

La precisión de la información anterior es crucial para la entrada de datos de Agresso.  

Heifer Internacional es empleador de igualdad de oportunidades. Todas las personas  

solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza,  

religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad,  

condición de veterano/a de guerra protegido/a o su situación como individuo calificado  

con discapacidad.  

FUNCIÓN  

La Gerencia del Proyecto Acelerando Ingresos establece la estrategia y el marco para  

permitir la riqueza duradera y en favor de los pobres, asi como de ingresos vivos para  

los pequeños ganaderos a través de programas de firma que aumentan la escala e  

induzcan el cambio sistémico, fortalezcan a los socios y logren la permanencia para un  

impacto a largo plazo. Coordina las relaciones interinstitucionales con los donantes y  

organismos públicos y privados, la gestión rigurosa de proyectos, en la provisión de  

servicios técnicos de alta calidad y en el desarrollo de una sólida plataforma de FPO,  

PYME, ganaderos, servicio técnico y socios financieros.  

Template Descripción de Puesto 2021  

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RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:  

Orientado a la acción y a resultados.  

Innovador, creativo y en busqueda de la mejora continua.  

Pensamiento y vision Estratégicos.  

Habilidad para aprender agilmente la vision del negocio y organizativa.  

Alto nivel de empuje para impulsar el logro de resultados en contextos complejos.  

Alto nivel de colaboracion, negociacion, Comunicacion efectiva, promoviendo la  

confianza en el equipo asi como la confiabilidad en su persona.  

Habilidad para construir equipos de alto rendimiento promoviendo una cultura de  

innovacion.  

Demostrar un liderago efectivo promoviendo el espiritu de equipo.  

Gestiona la complejidad, equilibra y comunica con asertividad hacia las partes  

interesadas.  

Planeacion y alineación estratégica, optimizando los procesos y garantizando la  

responsabilidad y el compromiso.  

Habilidad para tomar decisiones asertivas haciendo un balance entre las partes  

involucradas.  

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO  

RESPONSABILIDADES  

(incluir el esfuerzo requerido aproximado en porcentaje)  

PRODUCTOS ENTREGABLES  

A) Dirección y Administración de programas  

y/o Proyectos. (25%)  


Proveer una visión a largo plazo para el desarrollo  

de Heifer en un sistema de mercado inclusivo y  

sostenible en la región.  



Analizar e identificar oportunidades de negocio.  

Planificar  

y

administrar nuevos fondos  

e

a) Plataformas  

y

redes  

inversiones de entidades gubernamentales, sector  

privado, filantropía, contribuciones de los  

participantes del proyecto, despliegue de capital y  

otras fuentes.  

establecidas para el desarrollo  

continuo del sistema de mercado  

más allá del proyecto inicial.  


Establecer una relación productiva con donantes,  

realiza networking y relaciones públicas  

positivas para el proyecto Accelerating Incomes.  


Identificar y desarrollar alianzas para futuros  

proyectos.  

Template Descripción de Puesto 2021  

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RESPONSABILIDADES  

(incluir el esfuerzo requerido aproximado en porcentaje)  

PRODUCTOS ENTREGABLES  

B) Administración de relaciones estratégicas  

para la escala y permanencia del proyecto  

(35%)  


Asegura la creación e implementación de acciones  

para fortalecer las asociaciones, construir capital  

social y redes en todos los niveles para mejorar el  

impacto y la sostenibilidad de las intervenciones del  

proyecto.  

a) Desarrollo de asociaciones y  

fortalecimiento empresarial  

entre las FPO y las PYME  



Asesorar en la identificación y análisis de modelos  

económicos y comerciales.  

Asesorar sobre los planes de negocios viables y  

financiables considerando sistemas de mercado  

inclusivos.  


Facilitar el acceso al capital a través de préstamos y  

esquemas financieros flexibles y alternativos.  


Facilitar el uso y el apalancamiento de los esquemas  

y

paquetes gubernamentales existentes para  

beneficiar a las FPO / PYME.  

C) Cultivar una cultura de gestión del B)  

conocimiento, aprendizaje  

continua, (15%)  

y

mejora  



Asegura que los procesos de monitoreo,  

colaboración, aprendizaje y adaptación estén bien  

diseñados y sean utilizados de manera efectiva.  

Garantiza la responsabilidad y el cumplimiento de la  

comunicación de los donantes y la gestión de las  

relaciones, incluida la respuesta a las preguntas de  

los donantes  

y

otras partes interesadas  

relacionadas con el proyecto y la presentación de  

informes del Proyecto  


Gestiona eficazmente el riesgo del proyecto en cada  

fase de la implementación, para garantizar el  

cumplimiento de los objetivos  

E)  

D) People Managment (15%)  


Responsable de proporcionar el liderazgo del proyecto  

general y una excelente gestión del alcance, el  

cronograma y el presupuesto del proyecto.  

Asegurar la adminisracion y Desarrollo del talent  

humano.  




Realizar las evaluaciones del desempeño del equip,  

identificar areas de oportunidad.  

Fomenter el trabajo en equipo para garantizar el logro  

de objetivos  

E) Puede realizar otras tareas acordes a sus  

funciones, si así se considera necesario  

(10%)  

Template Descripción de Puesto 2021  

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Requisitos mínimos:  

Maestría o equivalente en Economía Agrícola, Agronegocios o disciplinas  

similares.  

Experiencia laboral en el sector privado es imprescindible.  

Al menos 10 años de experiencia comprobable en desarrollo y gestión de FPO /  

SME o posicionamiento de productos en el mercado y desarrollo comunitario.  

Experiencia de al menos 8 años lidereando equipos de trabajo remotos y  

autogestivos en proyectos, gestionando programas grandes y complejos sobre  

crecimiento económico, medios de vida o desarrollo rural.  

Experiencia trabajando con gobierno.  

Sólidos conocimientos en Microsoft Office, Indispensable fluidez oral y verbal en  

español e inglés.  

Destreza para conducir vehiculos en zonas rurales. Licencia de conducir vigente.  

Requisitos deseables:  

Experiencia complementaria en microfinanzas, desarrollo de propuestas,  

desarrollo de valor / cadena de suministro y temas de desarrollo integrado.  

Experiencia en el desarrollo de negocios de FPO / PYMES y en la creación de  

asociaciones con el sector privado y otros.  

Capacidad para realizar la transición de proyectos a escala con un alto grado de  

permanencia de impacto y para asegurar una financiación diversificada.  

Competencias más cruciales:  

Técnicas:  

Experiencia en instrumentos de financiación y acceso a financiación.  

Experiencia en ventas y comercialización de productos para apoyar a las  

PYME.  

Experiencia en emprendimiento y estrategias para aumentar la  

diversificación de ingresos. Capacidad para gestionar equipos remotos en  

diferentes culturas, contextos y zonas horarias. Experiencia en temas de  

género (conciencia y experiencia en los procesos de empoderamiento de  

las mujeres).  

Experiencia en resiliencia al cambio climático.  

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Experiencia en creación de prototipos / pruebas de nuevas innovaciones  

para el HEADHUNTING SERVICES aprendizaje y la adaptación.  

Experiencia en metodologías de capacitación participativa.  

MS-Office: Word, Excel, PPT y Microsoft Project  

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:  

Capacidad para comunicarse de manera proactiva con varios niveles.  

Capacidad para trabajar eficientemente bajo presión y aún cumplir con los plazos.  

Gestión de conflictos y resolución de problemas.  

Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.  

Autodisciplina y gestión autónoma del tiempo.  

Capacidad de análisis y toma de decisiones.  

Capacidad para aprender sobre diferentes temas y en diferentes entornos.  

Viajes significativos dentro de las áreas del proyecto.  

Uso prolongado de una computadora o dispositivo móvil.  

Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad  

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