Stellenangebote

Wir machen gerne kurzen Prozess, aber bei Ihrer Bewerbung nehmen wir es ganz genau.

Damit Sie wissen, wie das bei uns mit Ihrer Bewerbung läuft, geben wir Ihnen gerne einen Einblick in unser Bewerbungsverfahren.

Anwälte sowie Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter

Bei der Auswahl der passenden Kandidaten nehmen wir uns die Zeit, die nötig ist, um Sie gut kennenzulernen – und auch Sie sollen die Möglichkeit dazu haben. So können Sie sich auch ein umfassendes und authentisches Bild von uns und den Menschen bei Greenberg Traurig machen. Das Erstgespräch führen in der Regel zwei Partner. Als Anwaltsbewerber lernen Sie in einer zweiten Runde das gesamte Anwaltsteam sowie eventuell Anwälte aus anderen Bereichen kennen. In der Regel gibt es auch ein gemeinsames Mittagessen. Sie sollten sich deshalb darauf einstellen, dass die Vorstellungsgespräche für Anwälte in der zweiten Runde ca. 5 Stunden dauern. Es kann sein, dass Teile der Gespräche auf Englisch stattfinden.

An unserem sorgfältigen Auswahlprozess im Anschluss an die Gespräche sind alle teilnehmenden Partner und Associates beteiligt.

Business Professionals

Auch für eine Stelle im Business Professionals Team durchlaufen Sie einen sorgfältigen Auswahlprozess, den in der Regel der jeweilige Director führt. Meist nimmt auch ein Team-Mitglied aus dem entsprechenden Fachbereich teil sowie ein oder mehrere Partner.

Je nach Position, für die Sie sich bewerben, finden zudem Videokonferenzen mit US-amerikanischen Kollegen statt. Ein Teil der Gespräche erfolgt daher meist auch auf Englisch. In der Regel führen wir mindestens zwei Gesprächsrunden durch. Im Anschluss daran laden wir Sie zum Probearbeiten ein und/oder geben Ihnen die Möglichkeit, das gesamte Team und Ihren neuen Arbeitsplatz vor Ort kennen zu lernen.