Description

Opis stanowiska: 

• tworzenie oraz implementacja strategii komunikacyjnych dla klienta,
• monitorowanie realizacji strategii implementacyjnej i terminowej realizacji przez zespół całego procesu mediowego,
• zarządzanie zespołem, w tym planowanie i organizacja pracy, delegowanie zadań udzielanie feedbacku.
• całościowe strategiczne i operacyjne prowadzenie powierzonego klienta, uczestnictwo w spotkaniach statusowych i briefingach, budowanie i podtrzymywanie relacji z klientem,
• koordynacja i współpraca projektowa z agencjami kreatywnymi, influencerskimi, eventowymi,
• nadzór nad zespołem w realizacji procedur finansowych związanych z realizacją kampanii oraz rozliczeniach z klientem – ścisła współpraca w tym zakresie z zespołem Commercial/Traffic,
• współpraca z działem Investment w zakresie ustalania kosztów klienckich i kontroli priorytetów wydatkowych oraz rocznych założeń budżetowych.

Wymagania: 

• doświadczenie na podobnym stanowisku w agencji mediowej/branży komunikacji marketingowej,
• szerokie doświadczenie w prowadzeniu kampanii online i min. podstawowe w kampaniach offline,
• doświadczenie w kampaniach content/influencer marketingowych oraz we współpracy z agencjami kreatywnymi/influencerskimi/eventowymi,
• umiejętność zarządzania projektami,
• wysokie umiejętności komunikacyjne,
• swobodna komunikacja pisemna i ustna w języku angielskim,
• nastawienie na szukanie innowacyjnych rozwiązań,
• umiejętność efektywnej pracy pod presją czasu,
• doświadczenie w pracy z dużym klientem mile widziane.

Oferujemy: 

• szeroką ofertę szkoleń sieciowych i lokalnych oraz bazę wiedzy dostępną dla wszystkich Pracowników,
• bonusy motywacyjne za szczególne zaangażowanie i osiągnięcia,
• pakiet świadczeń finansowanych przez firmę: opiekę medyczną, kafeteryjny system benefitów/kartę sportową, ubezpieczenie grupowe na życie, dofinansowanie nauki języka angielskiego,
• różnorodne ścieżki karier w ramach firmy i grupy, szerokie możliwości rozwoju kompetencji poprzez dostęp do bogatej bazy zasobów wiedzowych,
• hybrydowy model pracy (duża elastyczność w łączeniu pracy zdalnej z pracą w biurze, które mieści się w Centrum Praskim Koneser),
• dodatkowe płatne dni wolne, krótsze piątki, programy wsparcia wellbeingu pracowników,
• pracę w inkluzywnym i wspierającym środowisku - 92% Pracowników biorących udział w tegorocznej ankiecie satysfakcji potwierdziło, że w firmie może czuć się w pełni sobą.