エンジニアリング企画室長:eng

Engineering Shinagawa-ku,, Tokyo


Description

【業務内容】

創業から7年で500名を超えるfreeeでがエンジニア部門の生産性を最大化するため、エンジニア部門全体の組織作りから部門の課題発見、解決施策の立案・実行までを中心となって取り組んでいただきます。

また、エンジニアリング企画室は新設されたチームのため、新部署の室長として今後の方向性やマネジメントも一緒に作り上げていただくポジションとなります。

人数規模もサービスも毎年拡大しているfreeeですが、まだまだ発展途上であり、これから更に人数もサービスも会社も急成長を目指しております。

その中で開発規模が今の10倍、20倍になっても、今よりも高い生産性やチームワークを発揮できる組織を実現すべく、freeeのエンジニア全員を巻き込んだ施策を実行していただきます。

100名を超えるエンジニア部門の「何をやるか」からリードして決めていける裁量ある業務です。

 
【開発の特徴】

freeeのコミットメントである、【「freeeはマジ価値を届けきる集団」である】を体現するエンジニアはユーザーやお客様にとっての価値を最優先に考え、企画から開発・リリースまで行っています。

UX、PM、QAとチームを組み、お客様の声を大切に次の改善を高速で行う組織体制を意識し、会計や給与といった専門性が高く難しいプロダクトの内容を、簡単に、誰でも使えるUXへと改善していくチャレンジングな環境です。

また各エンジニアの生産性を向上させるための取り組みも積極的に行っており、複数のリポジトリにまたがるプロジェクトをDocker上で動作出来るような工夫や、CI環境での自動PullRequestレビューなど多様な施策を行っております。これらはエンジニアが自分たちで発案し実行しております。

各チームごとに大きな裁量があり、チームごとに独自の新しい取り組みやチャレンジを導入しております。

たとえば、Open Source Friday (https://developers.freee.co.jp/entry/introducing-godate)やエンジニアが日ごろ感じる課題を自ら提案・解決に導くEngineer Deep Discussionなどユニークで様々な取り組みを行っております。

 
【応募資格】

● 組織企画部門での企画・実行(進捗管理)の経験

● チームなど(人数不問)のマネジメントの経験

● 課題発見や課題解決を自ら率先して実施出来る方

 

【歓迎する経験・スキル】

● ソフトウェアエンジニアの組織作りや実行管理、成果の可視化について経験・知識がある方

● 100名以上のエンジニア組織での業務経験、組織作り経験(業種問わず)

● エンジニア部門や開発組織へのコンサルティングの経験

● 前例がない制度や企画の発想・実行の経験

● ソフトウェアエンジニアの採用担当の経験

● 役員や経営陣と相談、交渉をして組織作りをしていた経験

● エンジニアの成果や実績の可視化や分析の経験

● アプリケーションやサービスの開発経験

 
【下記どれかにピンと来る人歓迎】

 大きくなった組織の中に蠢くカオスに立ち向かうことにゾクゾクする

● 優秀で自由なエンジニアたちをそのままに最大限パフォームさせることにワクワクする

● オレの組織企画をやりきってみせたい

● 世のため人のためになるビジネスに貢献したい

● ベンチャー経営者たちと間近で仕事したい


プライバシーポリシーに則り適切に情報管理致します。ご同意の上応募フォームでのデータの添付をお願いします。

※弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。

※応募書類への性別記載は戸籍上のものに限定せず、また記載自体も任意です。

※弊社での業務遂行には、ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。書類等も日本語でご用意ください。


この求人をSNSでシェアする