Supervisor de instalación solar
Description
Preferred- Bilingual (Spanish and English)
Pago competitivo (según experiencia) + Beneficios
Por qué Freedom Forever: Únete a un equipo pionero dedicado a la energía renovable y la inclusividad. En Freedom Forever, valoramos perspectivas diversas y brindamos capacitación integral, compensación competitiva y un entorno de trabajo de apoyo. Contribuye a un futuro sostenible mientras avanzas en tu carrera.
El Gerente de Producción (Supervisor de instalación solar) depende del Gerente de Sucursal y es responsable de organizar y liderar el equipo de instalaciones de la sucursal. El Gerente de Producción será responsable de las métricas clave de desempeño al administrar un equipo de instaladores, garantizando que todos los proyectos se instalen de acuerdo con los estándares de la empresa. Responsable de programar y supervisar la instalación de proyectos solares, así como de una transferencia fluida entre el departamento de inspección. Garantiza el cumplimiento de las especificaciones del contrato y las políticas y procedimientos establecidos. Familiarizado con una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos del área. Trabaja en estrecha colaboración con el Coordinador de Sucursal, el Gerente de Proyectos y el Gerente de Área.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL PUESTO:
- Planificar y coordinar instalaciones de sistemas solares fotovoltaicos [PV, por su sigla en inglés] para garantizar el cumplimiento de los códigos y estándares de Freedom Forever.
- Gestionar, motivar y asesorar a todo el personal implicado en la instalación de proyectos solares, que pueden incluir Jefe(s) de Cuadrilla, Jefe(s) de Techo e Instalador(es).
- Evaluar y gestionar los recursos y procesos necesarios para la finalización exitosa de un gran volumen de proyectos solares residenciales y pequeños comerciales.
- Impulsar la mejora continua en Seguridad, Calidad, Servicio al Cliente y Productividad durante todo el proceso de instalación.
- Garantizar que cada miembro del equipo de instalación reciba la capacitación y el equipo de seguridad adecuados aplicables a su cargo y siga los Procedimientos Operativos Estándar de Seguridad.
- Garantizar que las “Mejores Prácticas” se apliquen de manera consistente durante todas las operaciones de instalación.
- Evaluar de forma remota posibles sitios de instalación solar para determinar la viabilidad y los requisitos de diseño.
- Evaluar el rendimiento o la funcionalidad del sistema a nivel de sistema, subsistema y componente.
- Supervisar de forma remota el trabajo de los subcontratistas para garantizar que los proyectos se ajusten a las especificaciones, cronogramas o presupuestos.
- Brindar asistencia técnica a instaladores, técnicos u otros profesionales solares en áreas como sistemas eléctricos solares, sistemas solares térmicos, sistemas eléctricos y sistemas mecánicos.
- Elaborar propuestas, cotizaciones, presupuestos o cronogramas de proyectos de instalación solar.
- Estimar los materiales, equipos y personal necesarios para proyectos de instalación solar residencial o comercial.
- Identificar medios para reducir costos, minimizar riesgos o aumentar la eficiencia de los proyectos de instalación solar.
- Garantizar que la calidad del trabajo producido sea aceptable según los estándares y especificaciones de la empresa.
- Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de Sucursal y el Coordinador de Sucursal para proporcionar pronósticos de instalación precisos e informes de desempeño de la sucursal.
- Trabajar para garantizar que estemos brindando una excelente experiencia al cliente y elevar las inquietudes del cliente, según sea necesario.
- Seguir el programa de seguridad establecido específicamente para todas las instalaciones.
- Gestionar las instalaciones del almacén según sea necesario y otros deberes asignados.
REQUISITOS DE CALIFICACIÓN:
Educación y certificaciones:
- Diploma de escuela secundaria o título de pre-grado en estudios generales [GED, por su sigla en inglés]
Experiencia:
- Debe tener un mínimo de más de 3 años de experiencia
Conocimientos, destrezas y habilidades:
- Buenos conocimientos informáticos de Microsoft Office Suite, la experiencia con los sistemas CRM y ERP de la empresa es una ventaja
- Poseer buenas habilidades de comunicación que mejorarán las relaciones con los vendedores y proveedores, así como con el equipo de instalación.
- Poseer habilidades organizativas sólidas y ser capaz de tomar decisiones sin supervisión constante
- Capacidad para leer e interpretar órdenes de trabajo, así como comprender las especificaciones y leer una cinta métrica
- Poseer una amplia gama de habilidades de carpintería para proporcionar una evaluación remota precisa del trabajo.
- Ser capaz de aprender nuevas habilidades, según sea necesario
- Poseer conocimiento de los materiales y procesos relacionados con los productos de la empresa
- Debe tener una licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio
- Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido
EXIGENCIAS Y CAPACIDADES FÍSICAS
- Pasar regularmente horas prolongadas sentado y usando equipos de oficina y computadoras
- Pasar regularmente horas prolongadas respondiendo llamadas telefónicas y correos electrónicos
- Pasar regularmente de estar sentado a pararse sin esfuerzo
- Pasar regularmente horas prolongadas en intensa concentración revisando e ingresando información financiera en una computadora
- Usar regularmente las manos y los dedos para manipular, controlar o sentir los objetos
- Ver regularmente detalles de objetos que están a menos de unos metros de distancia
- Hablar claramente con regularidad para que los oyentes puedan entender
- Entender regularmente el discurso de otra persona
- Trabajar con frecuencia en proyectos que requieren plazos
- Agacharse con frecuencia para archivar y mantener archivos
- De vez en cuando levantar entre 5 y 10 libras
- Ocasionalmente trabajando en el campo
High Priority
Freedom Forever es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado en base a cualquier motivo legalmente reconocido, incluyendo, pero no limitado a: estado de veterano, estado de miembro del servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades laborales se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluyendo supervisores y compañeros de trabajo.
Los empleados de Freedom Forever deben someterse a una verificación de antecedentes penales, una revisión de MVR.