Gestionnaire, Planifications des ressources (Feature Animation) / Department Resource Manager (Feature Animation)

Production Montréal, Quebec


Description

Position at DNEG


Rédigé au masculin pour alléger le texte


Depuis 2014, le département Feature Animation collaborent avec des cinéastes et des propriétaires de propriétés intellectuelles pour créer des long métrages d'animation de haute gamme. Présentement en production sur des films d'animation d'envergure, nous cherchons de nouveaux talents pour joindre notre équipe grandissante. Ensemble, nous donnerons vie à la vision des grands studios hollywoodiens et des productions indépendantes en prospérant sur la collaboration et l'énergie créative de notre équipe! Visitez notre site web pour en savoir plus sur le département Feature Animation chez DNEG: https://www.dneg.com/feature-animation/.

Le Gestionnaire, Planifications des ressources du département assure la gestion de carrière des talents pour un sous-ensemble de disciplines pour DNEG Feature Animation. Le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des opérations pour favoriser l'expérience des employés, le recrutement et l'intégration des nouveaux employés, tout en supportant le recrutement des équipes, la progression de carrière et les départs. Avec la Directrice des opérations et le Chef de la production, il veille à ce que toutes les productions disposent des équipes dont elles ont besoin pour créer un travail de la plus haute qualité dans les délais, le budget et de manière durable.

Tâches
  • Nécessite une compréhension du processus de production d'animation CG d'un point de vue artistique, managérial et opérationnel. Doit atteindre et équilibrer les objectifs créatifs et opérationnels de chaque projet, ainsi que les objectifs et la feuille de route du département Feature Animation.
  • Contribuer à la livraison de chaque production, en rassemblant des équipes mondiales pour terminer le travail pour chaque discipline.
  • Responsable de la gestion hiérarchique et de la gestion de performance des talents, guidant la progression de carrière pour réaliser le potentiel de chacun. Avec les équipes de supervision et de production de chaque projet, le gestionnaire est responsable des révisions probatoires et des évaluations annuelles et continues.
  • Superviser et projeter les besoins en effectifs pour les disciplines qu'il gère, veillant à ce qu'il y ait un mélange sain de niveaux de talent et de compétences. Gérez et relayez les opportunités à venir, ainsi que les renouvellements, prolongations et résiliations de contrats au besoin.
  • Responsable de la planification de la relève pour s'assurer que les postes vacants clés peuvent être pourvus au sein de l'entreprise.
  • Mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de rétention des talents.
  • Gérer le recrutement de nouveaux talents, y compris l'examen des candidatures et les entretiens.
  • Concevoir et mettre en œuvre des postes de niveau d'entrée et des parcours pour chaque discipline.
  • Développer des programmes pour la croissance des talents, y compris, mais sans s'y limiter, à la formation et le mentorat entre pairs et conférenciers et aux activités de développement d'équipe.
  • Responsable des cours de formation pour s'assurer que les artistes sont préparés pour leur travail à venir et qu'ils continuent à apprendre sur l'évolution de la pipeline et des nouveaux flux de travail.
  • Encadrer les équipes de productions des projets, en s'assurant qu'elles suivent les flux de travail de production et de Shotgun en prônant l'efficacité mais aussi la cohérence dans tous les projets.
  • Apporter des recommandations pour l'amélioration des systèmes de production et de la pipeline, en particulier en ce qui concerne la planification, la circulation de l'information, la réalisation des jalons et la communication entre les services.
Exigences
  • Gestion de projet - aptitude avérée à gérer les services du début à la fin d'une production. Capable d'établir des priorités de manière appropriée et de toujours respecter les délais.
  • Excellent travail d'équipe - capacité à réunir et motiver des équipes et à travailler efficacement avec les autres.
  • Excellente communication écrite et verbale - capacité d'interagir et d'intégrer les demandes des producteurs, superviseur et des membres de l'équipe de leadership du studio.
  • Organisation - Compétences organisationnelles démontrées, y compris une grande attention aux détails.
  • Solides compétences en résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en résolution de conflits et en négociation.
  • Bonne compréhension des outils et processus de livraison client / fournisseur.
À propos de toi / Compétences en gestion
  • Leader avec de fortes capacités à motiver des équipes.
  • Très organisé.
  • Communique efficacement avec les gens à tous les niveaux.
  • Élève de manière appropriée les problèmes et les solutions aux membres de leadership du studio.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de supervision et de production des projets pour gérer tous les talents.
  • Capacité à comprendre les désirs et les besoins de toutes les équipes pour aider à prioriser les demandes à court et à long terme.
  • Offrir du coaching aux superviseurs et au personnel de production. Essayé de résoudre les problèmes liés aux performances au sein des projets.
  • Responsable du maintien du moral de l'équipe. Favoriser une éthique et une bonne ambiance de travail.
  • Faciliter les réunions avec les équipes de talents pour tenir l'équipe au courant des changements et des exigences du studio par rapport aux projets.
  • Assurer des lignes de communication ouvertes avec tous les départements et productions.

À propos de nous

Nous sommes DNEG, un des leaders mondiaux d'effets visuels, d'animation et de conversion stéréo pour des longs métrages et pour la télévision, avec des studios à Londres, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai, Montréal, Chandigarh, Hyderabad et Goa.

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Since 2014 DNEG’s Feature Animation division has been collaborating with filmmakers and IP owners to create high-end animated feature films. Currently in production on major animated features we are looking for new talent to join our growing team. Thriving on collaboration and the creative energy it provides, we will craft together spectacular visuals and bring to life the vision of both major Hollywood studios and independent productions! Visit our website to find out more about Feature Animation at DNEG: https://www.dneg.com/feature-animation/


The Department Resource Manager provides career management for talent for a subset of disciplines of DNEG Feature Animation. They partner with the Feature Animation Operations Manager to foster the employee’s experience, from recruitment and onboarding, through production crewing, career progression, and departure. Along with the Operations Manager and Head of Production, they ensure all productions have the teams they need to create the highest quality of work on time, on budget, and in a sustainable way.

Needs to Do
  • Requires understanding of the CG production process from artistic, managerial, and operational perspectives. They must achieve and balance both the creative and operational goals of each project, as well as the goals and road map of the Feature Animation division.
  • Contribute to the delivery of each production, assembling teams to complete the work for specific disciplines. Provides show leadership and production teams with a comprehensive understanding of the skills and experience of their team.
  • Accountable for the line management and performance management of talent, guiding career progression to fulfil each person’s potential. Along with each show’s supervision and production teams, they are responsible for probationary reviews, and annual and ongoing appraisals.
  • Overseer and forecaster of the headcount for the disciplines they manage, ensuring there is a healthy mixture of talent levels and skillsets. Manage and relay upcoming opportunities, as well as contract renewals, extensions, and terminations as needed.
  • Responsible for succession planning to ensure key vacancies can be filled from within the company.
  • Execute strategies for compensation and talent retention.
  • Manage the recruitment of new talent, including reviewing applications, interviewing, and providing conclusive summaries. • Design and implement entry level positions and pathways for each discipline.
  • Develop programs for talent growth, including but not limited to peer to peer training and mentorship, guest speakers, and team development activities.
  • Accountable for training courses to ensure artists are prepared for their upcoming work, and that they continue to learn the evolving pipeline and new workflows.
  • Mentor the show production teams, ensuring they follow the Feature Animation Shotgun and production workflows for the disciplines managed, advocating for efficiencies but also consistency across all shows.
  • Encouraged to make recommendations for improvements to production and pipeline systems, particularly with respect to scheduling, flow of information, milestone realization, and cross department communication.
Needs to Know
  • Project management – proven ability in managing departments from start through completion of a production. Able to prioritize appropriately and always meet deadlines.
  • Excellent teamwork – ability to assemble and motivate teams and work effectively with others. • Strong written & verbal communication – ability to interact with and integrate requests of the Producers, Supervisors, and Studio Leadership.
  • Organisation – demonstrated organisational skills, including a strong attention to detail. • Strong problem solving skills.
  • Excellent conflict resolution and negotiation skills.
  • Strong understanding of client/vendor delivery tools and processes.
Needs to Be and Managerial skills
  • Proven team leader with strong motivational qualities.
  • Highly organised.
  • Able to effectively communicate with people at all levels.
  • Appropriately elevate issues and solutions to studio leadership. • Work closely with the show supervision and production teams to manage all talent.
  • Work to understand the wants and needs of all teams to help prioritize workloads on a short- and long term basis.
  • Mentor Supervisors and Production staff to provide guidance, experience and insight. Involved in trying to resolve performance related issues across shows.
  • Responsible for maintaining crew morale. Foster good working atmosphere and ethics.
  • Facilitate meetings with the talent teams to keep the crew informed of studio and show changes and requirements.
  • Ensure open lines of communication with all departments and productions


About Us
We are DNEG, one of the world's leading visual effects, animation and stereo conversion companies for feature film and television, with studios in London, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai, Montréal, Chandigarh, Hyderabad and Goa.