Fleet Maintenance Manager

Maintenance Laval, Quebec


français à suivre

Career Opportunity


Why you’ll love Canada Cartage

An iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we provide national dedicated fleet solutions, general freight services, managed transportation, fulfillment & distribution, and home delivery.  With a national network of terminals, cross-docks, and distribution centers, we are one of Canada’s largest and most trusted supply chain service providers. Driven to exceed customer expectations, and supported by technology and innovation, we bring simplicity to complex logistics challenges.

We work with intelligent and focused leaders who are driven to create an outstanding customer experience in partnership with Canadian leading brands. Canada Cartage is deep rooted in family values with an entrepreneurial culture where ideas are welcomed, growth is fostered and high performance is championed. A recognized thought leader and founded in 1914, Canada Cartage dominates the industry by delivering innovative fleet solutions.

Position Summary

Reporting to the Vice President, Shared Services, the Fleet Maintenance Manager is responsible for the operation and administration of the maintenance programs in Quebec and Eastern Ontario, to ensure the company fleet operates at optimal levels, provides availability of equipment as per targets and does so in a cost-effective manner.

Location: Laval, Quebec

Schedule: Monday to Friday, days

What you will do:

  • Ensure the local fleet teams effectively utilize the company Fleet Maintenance software program as per company SOP’s to ensure timely and accurate fleet reporting.
  • With Safety as the highest priority, direct the cost-effective management of on-road maintenance. Ensure all breakdowns are effectively resolved and remedied.
  • Vendor Management – Participate in vendor selection and on-going relationships, including: rate negotiation, service level monitoring, and performance management.
  • Support the management of the company’s fleet equipment and help decide on asset allocation, types and specification of equipment, as well as purchasing and disposing of rolling assets.
  • Manage a team of 2-3 individuals and promote a high safety standard, and a motivating environment through regular performance appraisal, feedback and coaching.
  • Monitor maintenance data to ensure low operating costs. Participate in the Budgeting process and evaluate plan vs actual by unit. Report on Financial results monthly.
  • Responsible for various company Key Performance indicators, including: Preventative Maintenance, Out of Service and other operational and financial targets
  • Actively participate in regulatory audits and internal safety reviews. Ensure the company adheres to environmental and safety standards required by legislation and corporate policy.
  • Ensure effective management of consumable inventory levels.
  • Identify and investigate new methods and components to improve the rolling stock performance, fuel economy and reduce life cycle costs.
  • Participate in industry trade associations to promote industry safety and public awareness.
  • Limited Travel may be required.

 What You’ll Bring

  • College diploma.
  • Five years industry experience.
  • Good communication, organization and interpersonal capabilities.
  • Bilingual French and English
  • DEP/ 310T / Licensed Journeyperson / Red seal license is an asset.
  • Undergraduate degree, with emphasis on business management and human resources is an asset.

Why people love working for Canada Cartage

  • We offer hybrid and flexible working opportunities.
  • Extended health and dental, retirement plans
  • Paid personal days and sick days
  • Cohesive team and a positive, hard-working atmosphere.
  • Meaningful opportunities for career growth.
  • Company wide recognition initiatives designed to recognize employees when they demonstrate outstanding customer service, teamwork and our core values.
  • Perks - discounted hotels, car rentals, entertainment, gym memberships, phone plans, electronics, to name a few
  • Fun events throughout the year, like summer barbeques and driver-appreciation week that regularly bring us together.
  • We give back to the communities in which we operate by volunteering and donating to local charities.
  • We are a strong company that weathers the storm through pandemics and recessionary periods, so that we can benefit from good economic environments.


We are a top employer!

Canada Cartage has been recognized on the Forbes list of Canada’s Best Employers 2022. This is the sixth straight year that Canada Cartage has been included on this list. https://www.forbes.com/companies/canada-cartage/?list=canada-best-employers&sh=7841454553d8

The Canada’s Best Employers 2022 title, along with our 6th year of being recognized by Trucking HR as one of Canada’s “Top Fleet Employers” serves to reinforce Canada Cartage’s reputation as an employer of high quality.

We’re growing! We have also been ranked in the top 10 of Today’s Trucking top 100 ranking of Canada’s largest for-hire truck fleets for 2022. https://hubs.la/Q017bTLd0

Celebrating 100 years: https://www.youtube.com/watch?v=b3S-CtHQhVY 

Why do we have one of the lowest driver turn-over rates in Canada?  A team environment, short-haul regular routes and great benefits. Come work with us: https://www.youtube.com/watch?v=rpMA1riOzPI 

Our Values

Integrity: We conduct our business with honour, honest and ethics with our people, the environment and legal matters. We believe I being transparent and trustworthy, respecting the traditional “handshake” value system and earning our way in.

Humanity: We are a family minded organization, caring for people and treating them with dignity, decency and respect, be it employees, customers, suppliers or our partners. Open door policy and dealings is our way.

Accountability: Accountability and accessibility to our staff, customers and our customers’ customers is of utmost importance to us. We enable a high level of two way communication, providing access to people who wil deal with issues ad have the willingness to resolve things.  We will be relied on and held accountable for our results and our long term commitments.

Collaboration: We understand that results are the product of a team effort. As part of our process, we ensure collaboration with all our staff at all levels in all roles across departmental lines. With our customers, we use a collaborative style approach, sharing ownership to ensure a successful operation.

Dedication: Our organization is employee and customer-driven. We encourage an environment of conscientious effort and earnestness, hiring problem solvers who are responsive and have a "can-do" attitude to get the job done.

Leadership: Personal leadership to us means being competent, taking ownership, demonstrating initiative, and having a voice. Corporate leadership to us means being leaders in the market, continuous improvement and innovation, and empowering those around you. https://jobs.jobvite.com/canadacartage


Come work with an industry leader!


We would like to thank all those expressing an interest in this position; however only the candidates selected for an interview will be contacted.

Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

Committed to employment equity, Canada Cartage Systems LP encourages applications from Aboriginal people, members of visible minority groups, and women. 



Pourquoi vous aimerez Canada Cartage

Nous sommes une société canadienne emblématique qui cumule plus de 100 années d’expérience à stimuler la croissance et le succès des entreprises au Canada. Nous fournissons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion de transport, de traitement et de distribution de commandes et de livraison à domicile. Avec un réseau national de terminaux, de quais de transbordements et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus importants et des plus fiables fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement au Canada. Motivé par le désir de dépasser les attentes des clients et appuyé par une technologie de pointe et l’innovation, nous simplifions les défis logistiques les plus complexes.

Nous recrutons des leaders talentueux et axés sur la création d’une expérience client exceptionnelle, en partenariat avec les grandes marques canadiennes. La culture d’entreprise de Canada Cartage est profondément enracinée dans les valeurs familiales où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et un rendement élevé est recherché. Un chef de file reconnu et fondé en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flottes novatrices.

Résumé du poste

Relevant du vice-président, Services partagés, le gestionnaire de l’entretien de flotte est responsable de l’exploitation et de l’administration des programmes d’entretien au Québec et dans l’est de l’Ontario, afin de s’assurer que la flotte de l’entreprise fonctionne à des niveaux optimaux et de veiller à la disponibilité de l’équipement conformément aux objectifs et de manière rentable.

Emplacement : Laval, Québec

Horaire : Le jour, du lundi au vendredi

Ce que vous allez faire :

  • S’assurer que les équipes de la flotte locale utilisent efficacement le programme logiciel d’entretien de flotte de l’entreprise conformément aux procédures opérationnelles normalisées de la Société, afin de produire des rapports exacts et produits dans les délais prescrits.
  • En tenant compte que la sécurité est la priorité absolue, promouvoir une gestion efficace en coûts de l’entretien sur la route. S’assurer de régler et de réparer toutes les pannes de manière efficace.
  • Gestion des fournisseurs — Participer à la sélection des fournisseurs et aux relations continues, notamment : la négociation des tarifs, la surveillance des niveaux de service et la gestion du rendement.
  • Appuyer la gestion de l’équipement de la flotte de l’entreprise et participer aux décisions de l’affectation des actifs, des types et de la spécification de l’équipement, ainsi que de l’achat et de la cession du matériel roulant.
  • Gérer une équipe de 2 à 3 personnes et promouvoir un niveau de sécurité élevé et un environnement motivant par une évaluation régulière du rendement, une rétroaction et du mentorat.
  • Surveiller les données de l’entretien pour garantir de faibles coûts d’exploitation. Participer au processus de budgétisation et évaluer le plan par rapport au plan réel par unité. Produire un rapport mensuel sur les résultats financiers.
  • Être responsable de divers indicateurs de rendement clés de l’entreprise, notamment : l’entretien préventif, le matériel hors service et les autres objectifs opérationnels et financiers.
  • Participer activement aux audits réglementaires et aux examens internes de la sécurité. S’assurer que l’entreprise respecte les normes environnementales et de sécurité requises par la législation et la politique de l’entreprise.
  • Assurer une gestion efficace des niveaux du stock des matières consommables.
  • Identifier et étudier de nouvelles méthodes et de nouveaux composants afin d’améliorer les performances du matériel roulant, d’économiser du carburant et de réduire les coûts du cycle de vie.
  • Participer aux associations professionnelles de l’industrie afin de promouvoir la sécurité de l’industrie et la sensibilisation du public.
  • Quelques déplacements peuvent être nécessaires.

 Compétences requises

  • Diplôme d’études collégiales.
  • Parfaitement bilingue en français et en anglais
  • Cinq ans d’expérience dans le secteur.
  • Bonnes capacités de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles.
  • DEP / 310T / compagnon accrédité / qualification pour la désignation Sceau rouge un atout.
  • Un diplôme de premier cycle, qui met l’accent sur la gestion des affaires et les ressources humaines, un atout.

Pourquoi les gens aiment travailler chez Canada Cartage

  • Nous offrons des possibilités de travail hybride et flexible.
  • Des régimes de soins de santé et soins dentaires complémentaires et de retraite.
  • Congés personnels et de maladie payés.
  • Une équipe unie et une atmosphère de travail positive et active.
  • Des possibilités nombreuses de développement de carrière.
  • Des initiatives de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise qui a été élaborée pour souligner l’apport des employés qui font preuve d’un service à la clientèle et d’un esprit d’équipe exceptionnel, et nos valeurs essentielles.
  • De nombreux avantages : hôtels à prix réduit, locations de voitures, divertissements, abonnements à un centre de conditionnement, forfaits téléphoniques, appareils électroniques, pour n’en nommer que quelques-uns.
  • Des événements amusants ont lieu tout au long de l’année, comme les barbecues d’été et la Semaine d’appréciation des camionneurs qui nous rassemblent régulièrement.
  • Nous redonnons aux communautés où nous sommes présents en nous impliquant bénévolement et par des dons aux organismes de bienfaisance locaux.
  • Nous sommes une entreprise solide qui avons résisté aux défis de la pandémie et des périodes de récession, afin de pouvoir bénéficier des environnements économiques favorables.


Nous sommes un employeur de premier plan!

Canada Cartage a été reconnu sur la liste Forbes comme faisant partie des Meilleurs employeurs du Canada en 2022. C’est la sixième année consécutive que Canada Cartage a été inclus dans cette liste. https://www.forbes.com/companies/canada-cartage/?list=canada-best-employers&sh=7841454553d8

Le titre de Meilleur employeur du Canada en 2022, ainsi que notre reconnaissante pour une 6e année par RH Camionnage comme l’un des « Meilleurs transporteurs employeurs » du Canada renforcent la réputation de Canada Cartage en tant qu’employeur de haute qualité.

Nous sommes en croissance! Nous avons également été classés par Today’s Trucking parmi les 10 meilleures flottes sur les 100 plus grandes flottes de camions pour location au Canada pour 2022. https://hubs.la/Q017bTLd0

Notre célébration de notre centenaire : https://www.youtube.com/watch?v=b3S-CtHQhVY 

Pourquoi notre roulement du personnel est-il parmi le plus bas au Canada ? Parce que nous avons un bon esprit d’équipe, des trajets réguliers de courte distance, et de grands avantages. Venez travailler avec nous : https://www.youtube.com/watch?v=rpMA1riOzPI 

Nos valeurs

Intégrité : Nous exerçons nos activités en faisant preuve d’honneur, d’honnêteté et de sens éthique avec nos collaborateurs, l’environnement, et les questions juridiques. Pour mériter notre position, nous croyons qu’il faut être transparent et digne de confiance, en respectant le système de valeur traditionnel basé sur les liens personnels.

Humanité : Nous sommes une organisation à caractère familial. Nous sommes attentifs et nous traitons les autres avec dignité, courtoisie et respect, qu’il s’agisse des employés, des clients, des fournisseurs ou de nos partenaires. Nous faisons preuve d’ouverture et de transparence.

Responsabilité : L’accessibilité et la responsabilité envers notre personnel, nos clients, et les clients de nos clients, sont de la plus haute importance pour nous. Nous entretenons une communication bidirectionnelle de haut niveau, en offrant un accès aux personnes-ressources qui ont la volonté et la capacité de résoudre les problèmes. Nous assumons la responsabilité pour nos résultats et nos engagements à long terme.

Collaboration : Nous comprenons que les résultats sont le produit d’un effort d’équipe. Dans le cadre de notre processus, nous nous assurons de la collaboration de l’ensemble de notre personnel à tous les niveaux de service. Nous adoptons avec nos clients une approche collaborative, en partageant la responsabilité pour le succès des activités.

Dévouement : Notre organisation est axée sur les besoins des employés et des clients. Nous favorisons un environnement où nous recrutons des personnes consciencieuses et appliquées qui résolvent les problèmes et qui ont une attitude ouverte et positive dans l’accomplissement de leurs tâches.

Leadership : Le leadership personnel signifie pour nous être compétent et responsable, faire preuve d’initiative, et avoir la capacité de s’exprimer. Le leadership d’entreprise signifie pour nous être un leader dans le marché, et favoriser l’amélioration continue et l’innovation, tout en renforçant la capacité des gens qui nous entourent. https://jobs.jobvite.com/canadacartage-fr/


Venez travailler avec un chef de file de l’industrie!


Nous tenons à remercier toutes les personnes qui expriment leur intérêt envers ce poste; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s qui sont sélectionnés pour une entrevue.

Avant de commencer avec nous, nous effectuons une vérification de vos antécédents judiciaires, de vos études et de vos références professionnelles.

En tant que société engagée envers l’équité en matière d’emploi, Canada Cartage LP encourage les candidatures provenant des Autochtones, des membres de minorités visibles et des femmes.