Généraliste en ressources humaines

HR Laval, Quebec


Description

Généraliste en ressources humaines

Canada Cartage — Laval, QC

Objectif principal

Sous la responsabilité de la vice-présidente des ressources humaines, le ou la généraliste en RH est le premier point de contact pour la gestion des accueils et des départs des employés. Le titulaire du poste offre un soutien et résout les problèmes de relations avec les employés, veille à la mise en œuvre de programmes, de politiques et de procédures en RH, à la formation et au perfectionnement et fournit un soutien mensuel et trimestriel pour la production de rapports et de données sur les RH.

Ce poste convient à une personne qui aime relever des défis et travailler dans un environnement de travail dynamique, où il est essentiel d’avoir la capacité de s’adapter efficacement au changement. La candidate ou le candidat idéal est motivé, autonome, confiant, possède un bon jugement et la capacité de prendre des décisions et des initiatives pour offrir un excellent service, tout en faisant partie d’une équipe dynamique axée sur la collaboration, qui s’engage à ajouter une valeur à l’organisation.

  Responsabilité :

  • Encadrer et conseiller les gestionnaires sur les questions liées aux relations de travail avec des employés issus de divers milieux (c.-à-d. gestion du rendement, de la présence, de l’invalidité, des enquêtes en milieu de travail, des licenciements d’employés, etc.); y compris rassembler et préparer des preuves à l’appui de recommandations appropriées.
  • Fournir un soutien global aux relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et les procédures.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives organisationnelles.
  • Établir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs d’affaires afin d’identifier proactivement et mettre en œuvre des solutions en accord avec leur stratégie.
  • Examiner, faire enquête et résoudre les problèmes, les préoccupations et les plaintes des employés.
  • Surveiller lengagement et le maintien en poste des employés et suggérer des recommandations au besoin.
  • Fournir des conseils et des instructions concernant l’administration, l’interprétation et l’application de multiples conventions collectives.
  • Fournir de l’aide au directeur principal en ce qui concerne le processus de grief et d’arbitrage, et un soutien au processus de négociation.
  • Sassurer que les activités de règlement de griefs sont surveillées et participer à l’évaluation des cas utilisés comme référence au processus d’arbitrage.
  • Effectuer une approfondie des griefs et des plaintes pour résoudre efficacement les problèmes des employés.
  • Faciliter la prestation de programmes de formation en ressources humaines, y compris les mesures disciplinaires progressives, le mentorat de performance, le leadership pour les postes de supervision, etc.
  • Communiquer et participer à l’élaboration d’objectifs pour les examens de rendement semestriels et annuels.
  • Être responsable de l’accueil et de l’orientation des nouveaux employés.
  • Gérer différents projets en RH liés à la stratégie des RH.
  • Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures pour apporter des améliorations continues en ce qui concerne lefficacité des services fournis.
  • Maintenir et tisser des liens qui favorisent la collaboration à tous les niveaux de l’organisation en s’assurant de fournir un haut niveau de service aux clients.
  • Mettre à jour les dossiers du personnel.
  • Autres fonctions au besoin.
  • Il peut être nécessaire de voyager.

Compétences et expérience souhaitée

Qualifications :

  • Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.
  • Minimum de 5 ans dexpérience en tant que généraliste en RH ou spécialiste des relations de travail.
  • Compétences en communication et en relations interpersonnelles; la capacité d’influer sur les décisions est nécessaire.
  • Capacité à travailler avec la haute direction afin de mettre en œuvre des processus efficaces de gestion du changement.
  • Faire preuve de professionnalisme et d’une capacité à respecter la confidentialité; avoir un comportement éthique.
  • Capacité à développer et maintenir des relations à tous les niveaux de lorganisation.
  • Une connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), des droits de la personne, des droits en matière d’adaptation, etc.
  • Capacité à travailler dans un environnement de travail axé sur les résultats.
  • Un titre de professionnel en ressources humaines agréé (PRHA/CHRP) serait un atout.
  • De l’expérience et des connaissances en matière de transport seraient un atout.



Nous tenons à remercier toutes les personnes qui expriment leur intérêt envers ce poste; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s sélectionnés.

En tant que société engagée envers léquité en matière demploi, Canada Cartage LP encourage les candidatures provenant des Autochtones, des membres de minorités visibles et des femmes.

 

Description de lentreprise

Canada Cartage est un des principaux fournisseurs nationaux de services de camionnage spécialisé et de solutions d’entreposage. La majorité des flottes et des camionneurs de Canada Cartage se consacrent à des clients spécifiques et sont situés à leurs établissements. Depuis sa création en 1914, Canada Cartage fournit une gamme complète de services de transport et se spécialise dans l’impartition de flottes situées chez le client et les services de camionnage spécialisés. Canada Cartage a été lun des premiers transporteurs à offrir ce service aux entreprises canadiennes et est actuellement le plus important au pays, en fournissant des solutions de flottes spécialisées à plusieurs sociétés, pour certaines depuis plus de 50 ans. Canada Cartage est en activité en Colombie-Britannique, en Alberta, au Manitoba, en Saskatchewan, en Ontario et au Québec. Canada Cartage propose des services dentreposage et de distribution à la fois sous la forme d’un service complet et sur une base contractuelle, par l’entremise de son réseau de centres de distribution Direct. Ces services vont au-delà des notions traditionnelles d’entreposage afin d’inclure les services de commande en ligne, la gestion en temps réel de l’inventaire, des services de cueillette et de préparation des colis et de consolidation (par wagon et conteneur), la distribution de produits à court préavis et la gestion efficace de l’inventaire.

 


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