Partenaire d’affaires, Personnes et culture

RH / HR MONTREAL, Québec Full Time


Description

Position at Belron Canada

 Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et les employés afin d'atteindre les objectifs commerciaux en adoptant des pratiques réfléchies, résolues et novatrices en matière de gestion d’employés. Vous mettrez à profit votre expertise et formulerez des conseils et des directives aux employés de première ligne en ce qui a trait aux relations avec les employés, à la gestion des talents, aux communications internes et à la gestion du changement, ainsi qu’à l'administration générale des ressources humaines (RH). Vous passerez jusqu’à 20 % de votre temps à vous déplacer dans diverses régions du Québec.

Votre profil... Aider les autres à réussir vous passionne et vous stimule!  Vous vous démarquez lorsque vient le temps de comprendre la situation dans son ensemble, d'avancer rapidement tout en ne perdant pas de vue les détails, et les défis ne vous font pas peur. Vous aimez le travail d’équipe, vous cherchez à trouver de meilleures façons de travailler, et vous êtes réputé pour ajouter de la valeur à tout ce que vous faites!

Votre rôle…

  • Soutenir les efforts de l’entreprise pour recruter, former et maintenir en poste les meilleurs employés.
  • Agir comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagner les gestionnaires dans leurs démarches.
  • Offrir un soutien et des conseils efficaces, en temps opportun, afin de répondre aux demandes de renseignements des gestionnaires et des employés de première ligne du groupe Personnes et culture sur divers sujets en lien avec les RH, notamment pour les aider à comprendre les politiques et les procédures du groupe Personnes et Culture.
  • Soutenir les partenaires d'affaires pour la rédaction de communications d'entreprise et de messages clés fondés sur diverses initiatives opérationnelles ayant une incidence sur les personnes.
  • Soutenir les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés.
  • Enquêter sur les demandes de cessation d'emploi involontaire présentées par les gestionnaires, et les examiner pour s'assurer qu'elles sont conformes aux politiques de l'entreprise, puis déterminer le risque de responsabilité en vérifiant les lois applicables, et faire une recommandation aux partenaires de la direction sur la façon de procéder.
  • Aider les gestionnaires recruteurs à interviewer les candidats pour les postes de gestion.
  •  Déterminer les salaires d'embauche approprié en collaboration avec les partenaires internes pour l’acquisition de talents.
  • Diriger et mener des enquêtes, en collaboration avec nos partenaires d'affaires et nos ressources internes, concernant les violations du code d’éthique de notre entreprise.
  • Aider les gestionnaires à gérer les cas d'incapacité (liés ou non au travail) et assurer un suivi auprès des partenaires internes et externes sur la progression de chaque dossier, notamment pour la planification du retour au travail.
  • Mener des entrevues de fin d'emploi pour cerner les problèmes et formuler des recommandations constructives sur les plans d'action.
  • Maintenir et évaluer de façon continue les connaissances générales sur les activités de l'entreprise et faire des recommandations au chef, Personnes et culture quant aux mesures à prendre pour répondre à certains besoins particuliers et pour améliorer la productivité, l'efficacité et la rentabilité.
  • Préparer et administrer tous les documents pertinents au mouvement d’un employé.


Qualifications
 :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe et le titre de CRHA (un atout).
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive comme généraliste
  • Expérience préalable en gestion des talents, des enquêtes en milieu de travail, de la gestion des demandes liées à l’incapacité, ainsi que du soutien concernant les questions sur les relations avec les employés (un atout).
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Excellent en rédaction et en traduction (un atout).
  • Planification et organisation
  • Excellent service à la clientèle
  • Excellente gestion des priorités

 

 CE QU’ON PROPOSE*

  • Rémunération globale compétitive
  • Couverture étendue en assurances collectives
  • Régime de retraite à cotisation déterminée
  • Programme de bonification pour l’employé
  • Stationnement gratuit

                                                                                                                          *Certaines conditions s'appliquent.

 

BELRON CANADA EN QUELQUES MOTS

Avec plus de 1800 employés à travers le Canada, ce poste est une belle opportunité de travailler pour une compagnie qui a pour ambition de devenir le choix naturel des clients en matière de réparation et de remplacement de vitre automobiles à travers le monde.

Notre activité au Canada se déploie d’un océan à l’autre avec des bannières tel que Lebeau Vitre d’autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass …

Se surpasser pour le plus grand plaisir de nos clients contribue fortement à notre succès!

 

Merci de votre intérêt ! Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.