Descrizione di posizione

HR Business Partner

HR Arcueil, Ile-De-France


Descrizione

Amplifon, Groupe Italien présent dans 29 pays dans le monde est le leader mondial de la distribution et de l’adaptation des solutions auditives. Dans un marché en pleine croissance, Amplifon France est le leader avec plus de 700 centres répartis sur tout le territoire, plus de 1.250 collaborateurs et un chiffre d’affaires en 2018 d’environ 180 M€. Nous poursuivons une ambitieuse politique de développement partout en France avec pour obsession de proposer la meilleure solution d’appareillage pour nos clients et redonner du son à leur vie.

 

L’axe numéro 1 de notre stratégie RH est d’attirer les meilleurs profils, les engager et les fidéliser dans un marché des talents extrêmement compétitif notamment sur la population cœur de métier des audioprothésistes.

 

Amplifon dispose d’avantages compétitifs majeurs sur ce marché : l’excellence de notre réputation dans le milieu médical, notre politique formation visant à maintenir nos collaborateurs à la pointe d’une technologie en constante évolution, notre politique multimarques assurant la meilleure solution d’appareillage et nos filières carrières offrant des perspectives stimulantes d’évolution en France et à l’international et notamment dans le management.

 

Mission

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines France, en relation avec les Directions Régionales et avec le support des équipes RH siège (paie, administration du personnel, droit social, recrutement, formation, développement RH), vous déclinerez la stratégie RH à l’échelle des régions gérées.

 

Attraction des talents

  • Soutien et participation aux recrutements des assistantes et audioprothésistes
  • Suivi de l’intégration des équipes incluant les équipes venant des acquisitions

 

Développement RH

  • Etablissement et mise en œuvre du plan de formation
  • Réalisation de la revue de rémunération annuelle
  • Coordination de la campagne des entretiens annuels
  • Gestion des talents et des carrières des collaborateurs du périmètre

 

Coaching

  • Réalisation en lien avec les managers des procédures disciplinaires
  • Conseil en organisation auprès des Directeurs Régionaux

 

Gestion de Projets

  • Participation aux projets RH nationaux et potentiellement internationaux

 

Périmètre : environ 650 collaborateurs.

  • Le siège (environ 150 personnes)
  • Les régions Paris – Ile de France (250), Ouest (100) et Nord – Est (150)

 

 

Profil

  • Formation initiale : niveau BAC + 5 en commerce écoles ou université, Master RH
  • Expérience : 5 à 7 ans d’expérience, idéalement en tant que cadre RH ou RRH dans le retail dans un univers concurrentiel.
  • Compétences : connaissance en droit social /paie, maîtrise d’Office 365, anglais courant, goût pour le contact et le travail d’équipe, sens de l’écoute, disponibilité, discrétion, capacité d’organisation et rigueur.
  • Poste basé à Arcueil, déplacements dans les régions gérées et ponctuellement à l’étranger sur des projets internationaux