Directeur(rice) des ressources humaines

Human Resources / Ressources humaines Saint-Laurent, Quebec


Description

Position at Ainsworth

Si vous êtes stimulé(e)s par un environnement de travail axé sur le travail d’équipe, qui met vos compétences à l’épreuve, favorise le développement de votre carrière, encourage la diversité et récompense l’innovation et offre un salaire compétitif et d’excellents programmes pour le personnel, joignez-vous dès aujourd’hui à l’équipe Ainsworth!

Sommaire du poste :

Relevant du vice-président régional, le responsable des RH sera responsable de la gestion des opérations de RH, plus particulièrement en ce qui a trait aux relations avec le personnel, à la mobilisation du personnel, à la gestion du rendement, à la rémunération globale, à la conformité et à la formation et au perfectionnement pour la province de Québec. Dans le but d’améliorer l’expérience des membres du personnel, la personne choisie sera intuitive et orientée vers les affaires et, dans son travail, adoptera une approche axée sur les personnes. 

Responsabilités :

• Assurer le leadership et la direction de l’équipe locale des ressources humaines.
• Veiller à ce qu’une assistance efficace et uniforme soit fournie aux gestionnaires concernant les relations avec le personnel et les questions de rendement.
• En collaboration avec l’organisation des ressources humaines d’entreprise, créer, recommander et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des formations pour appuyer la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines.
• Superviser les programmes de RH annuels afin d’assurer une prestation uniforme dans toute la région, notamment les initiatives de gestion du rendement, de développement des talents et de mobilisation du personnel. 
• Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et la mise en application des conventions collectives.
• Assurer la conformité juridique en surveillant et en mettant en œuvre les exigences législatives applicables en matière de ressources humaines. Mener des enquêtes et tenir des registres
.• Conseiller le vice-président des ressources humaines sur les meilleures pratiques dans les domaines des relations avec le personnel et de la mobilisation et du perfectionnement du personnel et lui formuler des recommandations.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication interne. Surveiller les programmes et formuler des recommandations pour assurer une amélioration continue.
• Diriger et conduire les initiatives de mobilisation et de reconnaissance du personnel, en accord avec la stratégie de croissance de la région.

Formation et compétences :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
• Au moins de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en tant que généraliste dans un environnement lié aux opérations.
• Capacité à communiquer en français et en anglais*, à l’oral et à l’écrit.
• Aptitudes exceptionnelles en matière de communication et de présentation.
• Grandes compétences interpersonnelles, intégrité et solide esprit d’équipe.
• Capacité à s’adapter à un environnement ou à des priorités en constante évolution.
• Grande capacité à effectuer simultanément plusieurs tâches.
• Capacité à influencer la haute direction ainsi qu’à établir et à maintenir des partenariats de collaboration.
• Capacité à provoquer et à conduire le changement.
• Excellence dans un modèle de gestion de la clientèle. Mobilisation des meilleures personnes et intégration des outils et des processus nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Personne orientée vers les affaires et dotée d’un sens aigu des finances.
• Planification stratégique, résolution de problèmes complexes et expertise en gestion générale.
• Connaissance des outils MS Office (Excel en particulier).
• Capacité à voyager au Canada.

* L’exigence de bilinguisme est en place pour assurer la capacité du ou de la titulaire de ce poste à communiquer et à travailler adéquatement avec ses pairs dans l’ensemble de l’organisation, y compris au Canada et aux États-Unis.

Horaire : temps plein
Quart de travail : S.O.
Durée du contrat : S.O.
Lieu de travail : Montréal
Exigence de déplacement : 5 % au Canada

Bien que nous accordions une grande importance à toutes les candidatures que nous recevons, nous vous informons que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.
Ainsworth s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Les membres issus des groupes désignés possédant les compétences requises sont encouragés à postuler, car toute adaptation raisonnable des compétences requises sera considérée conformément à notre politique d’adaptation qui peut être obtenue sur demande.

Ainsworth est une entreprise multidisciplinaire intégrée offrant des services et des solutions de bout en bout répondant à toutes les exigences de nos clients en matière d’entretien et de remise en état des bâtiments. Nous nous efforçons constamment de créer de meilleurs produits de pointe ainsi que de fournir un service de la plus haute qualité. Nous connaissons une croissance rapide et avons besoin de personnel professionnel talentueux pour nous aider à réaliser notre vision de devenir la meilleure entreprise multidisciplinaire au pays! Joignez-vous à nous… et contribuez à notre réussite à tous et à toutes.

l Environnement axé sur l’esprit d’équipe l Rémunération concurrentielle l Primes au rendement l Programme de formation rémunérée l Régime d’avantages sociaux collectif l Politique de promotion interne l Politique en matière de congés l Équipement et outils de pointe l Contact avec les technologies de pointe l