Carrières Ainsworth

Description

If you thrive in a team-oriented workplace that challenges your skills, to drive your career development, embraces diversity and rewards innovation, with competitive pay and great employee programs, join the Ainsworth (a GDI company) team today!  

Job Summary:    

The Bilingual recruiter provides full cycle recruiting services to the assigned business unit(s) and is responsible for providing the sourcing, qualifying, and delivering diverse candidates for high-volume positions. Successful candidate will be able to connect the as a trusted business partner and understand the importance in maintaining creditability.    

Responsibilities:  

• Manage the hiring process from start to finish ensuring approved processes and standards are followed and ensuring that Ainsworth values and culture are embedded into each step.
• Plan and participate in strategic planning meetings with key business partners to understand current and upcoming requirements to build a plan on how to effectively recruit for positions within your area of responsibility.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation.
• Proactively research, source, screen and maintain a talented and diverse pipeline for open and upcoming roles across all areas of business.
• Build and maintain good relationship, business knowledge and satisfaction with all stakeholders.
• Conduct weekly check-ins with active candidates and hiring managers throughout the entire recruiting process for each role.
• Coordinate next stage interviews with the Talent/HR team
• Network with industry contacts via events, meet-ups, trade groups, social-media, and employee referrals.
• Experience with online job boards like LinkedIn, Indeed and Jobillico is an asset.
• Be an active member of intake meetings with hiring managers.
• Support additional recruitment initiatives as needed.

Qualification:    

• Minimum 5 years of recruitment experience in a fast paced and high volume-recruiting environment.
• Fluently bilingual in French and English.
• Demonstrates ability to drive the recruiting process and act as a pipeline manager.
• Competence working both individually and as a team member.
• Demonstrate the ability to multitask, work in a fast-paced environment, and work with highly confidential information.
• Acts independently the full spectrum of talent acquisition services for all partners.
• Good Knowledge of Microsoft Office Suite knowledge/experience and ATS, HRIS.

Sommaire du poste :    

Le ou la spécialiste de l’acquisition des talents bilingue fournit des services complets de recrutement à l’unité d’affaires ou aux unités d’affaires qui lui sont assignées et est responsable de la recherche, de la sélection et de la présentation de candidates et candidats diversifiés pour des postes à volume élevé. La personne retenue sera en mesure d’établir un lien avec en tant que partenaire d’affaires de confiance et comprendre l’importance de préserver sa crédibilité.    

Responsabilités    

• Gérer le processus d’embauche du début à la fin en veillant à ce que les procédures et les normes approuvées soient respectées et à ce que les valeurs et la culture d’Ainsworth soient intégrées à chacune des étapes;
• Planifier et participer à des réunions de planification stratégique avec les principaux partenaires d’affaires afin de bien comprendre les exigences actuelles et futures pour établir un plan sur la manière de recruter de façon efficace pour les postes qui relèvent de votre domaine de responsabilité;
• Être en mesure de comprendre comment procéder au recrutement de candidates et candidats passifs et posséder la mentalité nécessaire pour établir le profil des personnes et évaluer la compatibilité des candidates et candidats et comprendre leur motivation;
• Rechercher, sélectionner, évaluer et maintenir de manière proactive un bassin de personnes talentueuses et diversifiées pour les postes à pourvoir maintenant et à venir dans tous les domaines d’activité;
• Établir et maintenir de bonnes relations, une connaissance des affaires et la satisfaction de toutes les parties prenantes;
• Effectuer des contrôles hebdomadaires avec les candidates et candidats actifs et les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement pour chacun des postes;
• Coordonner les entrevues de l’étape suivante avec l’équipe des talents/des RH;
• Réseauter avec des contacts du secteur et des personnes recommandées de membres du personnel lors d’événements, de rencontres et de groupes professionnels et sur les médias sociaux;
• Savoir utiliser les sites d’emploi en ligne comme LinkedIn, Indeed et Jobillico est un atout;
• Participer activement aux réunions de préparation avec les responsables du recrutement;
• Appuyer d’autres initiatives de recrutement, selon les besoins.

Formation et compétences    

• Au moins trois ans d’expérience en recrutement dans un environnement où le rythme est soutenu et où le volume de recrutements est élevé;
• Parfaitement bilingue, français et anglais;
• Faire preuve d’une capacité à mener le processus de recrutement et à agir en tant que gestionnaire du bassin de talents;
• Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe;
• Faire preuve d’une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler dans un environnement au rythme soutenu et à travailler avec des renseignements hautement confidentiels;
• Agir de manière indépendante sur l’ensemble des services d’acquisition de talents auprès de tous les partenaires;
• Bonne connaissance/expérience de la suite Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures et de gestion des ressources humaines.

Bien que nous accordions une grande importance à toutes les candidatures que nous recevons, nous vous informons que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.    

Ainsworth s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Les membres issus des groupes désignés possédant les compétences requises sont encouragés à postuler, car toute adaptation raisonnable des compétences requises sera considérée conformément à notre politique d’adaptation qui peut être obtenue sur demande.    

Ainsworth est une entreprise multidisciplinaire intégrée offrant des services et des solutions de bout en bout répondant à toutes les exigences de nos clients en matière d’entretien et de remise en état des bâtiments. Nous nous efforçons constamment de créer de meilleurs produits de pointe ainsi que de fournir un service de la plus haute qualité. Nous connaissons une croissance rapide et avons besoin de personnel professionnel talentueux pour nous aider à réaliser notre vision de devenir la meilleure entreprise multidisciplinaire au pays! Joignez-vous à nous… et contribuez à notre réussite à tous et à toutes.    

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