Directeur.trice technique / Technical Director
Description
On a besoin d’un joueur d’impact!
Frima est à la recherche d’un.e directeur.rice technique afin d’aider son équipe de programmation à monter de niveau.
Chez Frima, nous cultivons l’audace créative depuis plus de 20 ans! C’est avec fierté que nous avons été reconnu par le GamesIndustry.biz comme l’un des meilleurs employeurs de l'industrie des jeux vidéo au Canada en 2021, 2022 et, tout récemment pour 2023 (GamesIndustry.biz).
Et la raison est bien simple, on sait s'occuper de notre monde:
- 4,5 jours de travail par semaine, à l'année. (Vendredi pm en congé);
- Un travail réellement flexible: 100% à distance, mode hybride ou 100% en présentiel, c’est à ton choix;
- Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien-être compte pour nous.
- Des assurances collectives complètes dès ton arrivée;
- Une contribution à ton REER
- Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques;
La vie au studio
- Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.;
- Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima;
- Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance!
- Viens découvrir le reste par toi-même!
Ce à quoi ressembleront tes semaines
- Travail au sein de l’équipe de gestion du département des technologies, composée du vp production, art et technologie, du directeur studio ainsi que de quatre directeurs techniques, incluant le poste à pourvoir;
- Gestion d’une équipe de programmeurs et de leads techniques;
- Participation à des rencontres régulières avec l’équipe, selon les besoins ciblés de sa communauté métier ;
- Contribution à la vision et au plan de développement stratégique de la communauté métier en collaboration avec le directeur studio;
- Suivi des projets en production pour assurer le respect du calendrier, du budget, de la qualité et de la vision créative, et mise en place de plans de mitigation lorsque nécessaire;
- Développement des compétences de l’équipe et de la relève interne par du mentorat et du coaching;
- Communication avec les partenaires externes et apport d’expertise et de conseil, et plus encore!
Ce que nous recherchons
- Baccalauréat en informatique ou une combinaison d’expérience et/ou une scolarité jugée équivalente;
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience dont cinq (5) ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo dans un rôle de leadership d'équipe;
- Maîtrise d’un moteur de jeu tel que Unity, Unreal et/ou interne;
- Maîtrise des langage C#/C++ et bonnes aptitudes en optimisation;
- Connaissance des architectures services et micro-services;
- Connaissance des technologies LiveOps, des environnements infonuagiques, des bases de données et des conteneurs logiciels;
- Connaissance de pipeline de données, de télémétrie et technologies associées;
- Connaissance d’outils d’intégration continue, de mesures et de tableaux de bord ainsi que d’automatisation;
- Connaissance des concepts d’open source et d'innersource;
- Bonne compréhension du cycle de développement de jeu vidéo, des diverses disciplines techniques ainsi que de l'industrie;
- Disponible pour voyager à l’international au besoin;
- Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et oral). Des habiletés en anglais sont requises pour la réalisation du travail comme nous collaborons avec des partenaires anglophones.
Ce que nous valorisons au sein de notre équipe
- Excellentes aptitudes de leadership, de mobilisation et de coaching, notamment dans le développement de nouvelles méthodes de travail et des compétences de son équipe;
- Habiletés en déploiement stratégique et en communications;
- Orienté solutions avec d'excellentes capacités d'analyses, de jugement et de résolutions de problèmes;
- À l'écoute et bienveillant avec ses collègues et son équipe;
- Fait preuve de créativité innovante, d'adaptation et de proactivité;
- Capacités de planification et de respect des échéanciers de production;
- Fait preuve d’autonomie et de rigueur.
Viens faire la différence avec nous ! #FrimaLife
Pour en savoir plus
_____________________________________________________________________
We need an impact player!
Frima is looking for a technical director to help take its programming team to the next level.
At Frima, we've been cultivating creative audacity for over 20 years! We're proud to have been recognized by GamesIndustry.biz as one of Canada's top employers in the video game industry for 2021, 2022 and, most recently, 2023 (GamesIndustry.biz).
And the reason is simple, we know how to take care of our people:
- 4.5 days of work per week, year-round. (Friday pm off);
- Truly flexible working: 100% remote, hybrid or 100% in person, the choice is yours;
- Up to 7 weeks vacation per year, sick days & personal days: your well-being is important to us.
- Complete group insurance from day one;
- A contribution to your RRSP
- 400$ allowance towards the purchase of ergonomic equipment;
Life at the Studio
- Access to chair massages, fresh fruit and snacks, gym, sports activities, etc;
- Regular presentations of projects and new developments: we keep our team up to date on all Frima developments;
- Close-knit, caring and inclusive teams, even remotely!
- Come and discover the rest for yourself!
What your weeks are going to look like
- Work as part of the technology department management team, consisting of the VP Production, Art and Technology, the Studio Director and four Technical Directors, including the position to be filled;
- Manage a team of programmers and technical leads;
- Participate in regular meetings with the team, according to the targeted needs of its business community;
- Contribute to the business community's vision and strategic development plan, in collaboration with the Studio Director;
- Monitoring of projects in production to ensure compliance with schedule, budget, quality and creative vision, and implementation of mitigation plans where necessary;
- Develop team skills and internal succession through mentoring and coaching;
- Communicating with external partners and providing expertise and advice, and much more!
What we're looking for
- Bachelor's degree in computer science or a combination of experience and/or education deemed equivalent;
- A minimum of ten (10) years' experience, including five (5) years' experience in the video game industry in a team leadership role;
- Mastery of a game engine such as Unity, Unreal and/or internal;
- Mastery of C#/C++ and good optimization skills;
- Knowledge of service and microservice architectures;
- Knowledge of LiveOps technologies, cloud environments, databases and software containers;
- Knowledge of data pipelines, telemetry and related technologies;
- Knowledge of continuous integration tools, metrics and dashboards, and automation;
- Knowledge of open source and innersource concepts;
- Good understanding of the video game development cycle, the various technical disciplines and the industry;
- Available to travel internationally as required;
- Excellent proficiency of the French and English languages (written and spoken). English skills are required as we work with English-speaking partners.
What we value in our team
- Excellent leadership, mobilization and coaching skills, particularly in developing new work methods and team skills;
- Strategic deployment and communications skills;
- Solution-oriented, with excellent analytical, judgmental and problem-solving skills;
- Good listener and team player;
- Demonstrates innovative creativity, adaptability and proactivity;
- Ability to plan and meet production deadlines;
- Demonstrates autonomy and rigor.
Come be a Game Changer with us! #FrimaLife
To find out more about us