Chef de l’environnement et des généralistes | Head of Environment & Generalists

Creative Supervision Montréal, Quebec


Description

Position at DNEG

Rédigé au masculin pour alléger le texte

À propos de DNEG

Nous sommes DNEG, l’une des plus importantes sociétés d’effets visuels, d’animation et de conversion stéréo pour le cinéma et la télévision au monde, avec des studios à Londres, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai et Montréal.

Depuis l’ouverture de notre premier studio à Londres en 1998, notre priorité a toujours été de créer d’étroites relations de travail avec les cinéastes. Cet esprit de collaboration et la synergie créative qu’il génère nous motivent et nous inspirent à viser rien de moins que l’excellence dans chaque projet auquel nous participons.

Nous avons remporté l’Oscar des meilleurs effets visuels à trois reprises au cours des quatre dernières années. Notre travail en effets visuels a été récompensé par un total de quatre Oscars, quatre prix BAFTA et huit prix de la Visual Effects Society, notamment pour les films Blade Runner 2049, Dunkirk, Ex Machina, Interstellar, Inception et Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2.

Sommaire du poste :

Voici une occasion unique de développer, de diriger et de faire croître le service de l’environnement et des généralistes chez DNEG, à Montréal. Ce poste stimulant fait partie de la haute direction à DNEG. Son titulaire relèvera directement du chef mondial de l’environnement et des généralistes, ainsi que de l’équipe de la haute direction de notre studio de Montréal. DNEG est reconnue pour la qualité impressionnante de son environnement de travail, et nous voulons continuer de repousser les limites pour nos clients, en soutenant le développement à long terme de nos équipes et de nos technologies.

Nous sommes à la recherche d’un chef de l’environnement et des généralistes possédant une vaste expérience en cinéma et en télévision, qui a la capacité d’établir, de développer et d’entretenir des relations pour faire de DNEG le fournisseur de choix pour les projets les plus intéressants de l’industrie. Le titulaire de ce poste aura également pour responsabilité de gérer et de développer notre équipe, un chef de file de l’industrie, et de superviser toutes les activités du service, en se concentrant sur le processus technique et créatif.

Le candidat retenu sera responsable des aspects suivants :

Création et technique

  • Assurer le développement et le soutien de flux de production et de processus uniformes pour le service.
  • Concevoir et développer pour le service des processus et des flux de production standardisés destinés à divers types de travaux.
  • Veiller à la mise en place d’outils, de la technologie et de flux de production adéquats, dans le contexte des ressources accessibles, pour offrir un travail de la plus grande qualité de manière efficace.
  • Communiquer clairement les exigences techniques pour l’entrée des données des services en amont.
  • Veiller à ce que le rendement du service satisfasse aux exigences techniques fournies par les services en aval.
  • Assurer la communication et la collaboration entre les services.
  • Mettre en œuvre des stratégies d’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle.
  • Donner suite aux analyses rétrospectives des projets.

Planification de la production

Responsabilités : 

  • Gérer la communication entre les services et les projets.
  • Maximiser la productivité à l’échelle du service et entre les services.
  • Faire le bilan avec l’équipe du service après chaque projet et donner suite aux conclusions du bilan.

 Contributions :

  • Planifier la division du travail entre les emplacements.
  • Élaborer les plans et calendriers de livraison des projets.
  • Assurer la livraison du travail au sein du service en respectant le calendrier du projet.
  • Effectuer le suivi des progrès réalisés par le service et en faire état.

Perfectionnement et formation des talents

Être responsable de la gestion hiérarchique de l’équipe de supervision et de direction du service :

  • Assurer la progression de carrière pour réaliser le potentiel de tous les membres du service.
  • Effectuer le recrutement, notamment l’examen des candidatures, la tenue d’entrevues et la réalisation de comptes rendus concluants. 
  • Effectuer les examens suivant la période d’essai ainsi que les évaluations annuelles et continues.
  • Gérer le rendement.
  • Effectuer la planification de la relève pour que les postes vacants clés soient pourvus par des employés du service.
  • Fournir de la rétroaction exacte et détaillée sur les superviseurs de service et des effets numériques aux fins d’inclusion dans leur évaluation.
  • Offrir aux superviseurs du service qui relèvent d’eux une rétroaction en temps opportun afin de soutenir leur croissance et leur perfectionnement
  • Définir des stratégies de rémunération et de fidélisation.
  • Concevoir et mettre en œuvre des postes et des cheminements de niveau débutant au sein du service.
  • Mettre en œuvre des plans de formation pour faire en sorte que les artistes soient prêts pour le travail à venir.
  • Tenir la documentation et la formation du service à jour.
  • Jouer le rôle de mentor pour les superviseurs du service.

Gestion de l’équipe

Responsabilités :

  • Fournir aux superviseurs des effets numériques une compréhension complète des compétences et de l’expérience de l’équipe de supervision pour leur projet.
  • Fournir aux superviseurs des services une compréhension complète des compétences et de l’expérience de leur équipe.
  • Comprendre les exigences et le travail à accomplir dans le cadre de chaque projet et veiller à ce que la meilleure équipe possible lui soit affectée pour le travail.
  • Équilibrer les priorités et les besoins de tous les projets et de tous les artistes.
  • Affecter des superviseurs à des projets.
  • Planifier et gérer l’effectif. 

Travail de collaboration : 

  • Planifier la capacité du service à réaliser des travaux futurs.
  • Assigner les rôles appropriés aux artistes.
  • Résoudre les conflits concernant l’approche en matière de flux de production entre les équipes des services.

Finances

Responsabilités : 

  • Fixer et maintenir une structure salariale durable pour le service.
  • Définir les guides et les modèles d’appels d’offres pour les travaux du service.
  • Accroître les marges de profit grâce à des techniques et à des processus efficients.
  • Contribuer à la hausse des marges de profit par la gestion efficace du temps des artistes.

Exigences

  • Excellente connaissance de la création de décor numérique et du travail de généraliste dans le contexte des effets visuels pour le cinéma et la télévision.
  • Expérience à titre de superviseur de l’environnement et des généralistes ou de création de décor numérique au sein d’un grand studio d’effets visuels.
  • Excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la communication

À propos de vous

  • Très grande créativité et solides compétences techniques.
  • Excellent négociateur et compétences hors pair en gestion de relations.
  • Accompagnateur efficace, axé sur le perfectionnement d’équipes.
  • Désir de développer l’approche de DNEG en matière de service de l’environnement et des généralistes et de proposer du nouveau contenu et de nouvelles idées pour l’entreprise.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

About Us

We are DNEG, one of the world's leading visual effects, animation and stereo conversion companies for feature film and television, with studios in London, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai and Montréal.

Since the opening of our first studio in London in 1998 we’ve always focused on building close working relationships with filmmakers. We thrive on the collaboration and the creative energy this provides, and we are dedicated to delivering excellence on every project we are involved with.

We’ve brought home the Oscar for ‘Best VFX’ for three out of the last four years. In total, we’ve been honoured with 4 Academy Award wins, 4 BAFTA Awards and 8 Visual Effects Society Awards for our visual effects work on shows like ‘Blade Runner 2049’, ‘Dunkirk’, ‘Ex Machina’, ‘Interstellar’, ‘Inception’ and ‘Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2’.

 

Role Summary:

A unique opportunity has arisen to develop, lead and grow the Environment & Generalist (EnvGen) Department at DNEG, Montreal.   This exciting role is a senior leadership position within DNEG and will report directly into the Global Head of EnvGen, along with the Senior Leadership Team in our Montreal Studio. DNEG is known for our impressive environment work and we want to continue to push the boundaries for our clients by supporting the long term development of our teams and technologies.

We are looking for a Head of EnvGen with significant experience in Film and TV, who has the ability to build, develop and maintain relationships that make DNEG the vendor of choice for the most desirable shows in the industry. You will also take the lead on managing and developing our industry-leading crew and oversee all operations within the department, focusing on the technical and creative process.

The successful candidate will be responsible for:

Creative and Technical

  • Developing and supporting consistent department workflows and processes.
  • Design and development of standardised department workflows and processes for different types of work.
  • Ensuring the right tools, technology and workflows, within the available resources, are in place to deliver the highest quality work in an efficient manner.
  • Clearly communicating the technical requirements for input data from upstream departments.
  • Ensuring the department output meets the technical requirements provided by downstream departments.
  • Cross department communication and collaboration.
  • Implementing strategies to improve operational efficiency on an on-going basis.
  • Acting on the outcome of Show post mortems.

Production Planning

Accountable for:

  • Managing communication across departments and Shows.
  • Maximising productivity across the department and across department dependencies.
  • Debriefing department crew after each Show and acting on the outcome of the debrief.

Contributes to:

  • Planning the division of work between locations.
  • Delivery plans and schedules for shows.
  • Ensuring work within the department is delivered according to the Show schedule.
  • Tracking and reporting Department Progress.

Talent Development and Training

Accountable for line management of department supervision and management team:

  • Career progression to fulfil the potential of all members of the department.
  • Recruitment, including reviewing applications, interviewing and providing conclusive summaries. 
  • Probationary reviews, annual and on-going appraisals.
  • Performance management.
  • Succession planning to ensure key vacancies can be filled from within the department.
  • Providing accurate and detailed feedback on Department and DFX Supervisors to include in their appraisals.
  • Giving timely feedback to their Department Supervisors to support their growth and development.
  • Defining strategies for compensation and retention.
  • Design and implementing entry level positions and pathways within the department.
  • Implementing training plans to ensure artists are prepared for upcoming work.
  • Maintain department documentation and training.
  • Mentorship of Department Supervisors.

Team Management

Accountable for:

  • Providing DFX Supervisors with a comprehensive understanding of the skills and experience of the supervision team for their show.
  • Providing Department Supervisors with a comprehensive understanding of the skills and experience of their team.
  • Understanding the work and requirements per Show and ensuring each Show has the best possible team for their work.
  • Balancing the priorities and needs of all Shows and Artists.
  • Assigning Supervisors to Shows.
  • Planning and managing headcount. 

 Collaborates on:

  • Planning the ability for the Department to undertake future work.
  • Assigning Artists to appropriate roles.
  • Resolving conflicts of workflow approach between department teams.

 Financial

 Accountable for:

  • Developing and maintaining a sustainable salary structure for the department.
  • Defining bidding guides and templates for work within the department.
  • Increasing profit margins through efficient techniques and processes.
  • Contributes to increasing profit margins through effective management of artist time.

Must Have

  • Deep understanding of Digital Matte Painting and/or Generalist work within visual effects for film and television
  • Experience as a EnvGen or DMP Supervisor within a large scale VFX studio
  • Excellent management, leadership and communication skills

 About You

  • Highly creative with a strong technical background
  • Advanced negotiator with impeccable relationship management skills
  • An effective people coach, with a focus on team development
  • A desire to develop DNEG’s approach to EnvGen work and deliver new content & ideas into the company


About Us
We are DNEG, one of the world's leading visual effects, animation and stereo conversion companies for feature film and television, with studios in London, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai, Montréal, Chandigarh, Hyderabad and Goa.