Devialet Careers

Partout dans le monde, tous les jours, nos collaboratrices et collaborateurs donnent corps à l’ambition de Devialet : remettre le son au cœur de la vie de chacun.e d’entre nous.   

   

Fondée en 2007 à Paris, Devialet est devenue en peu de temps l’entreprise la plus primée au monde dans le domaine de l’acoustique, pour ses technologies comme son design. C’est une aventure humaine pour commencer, qui rassemble mélomanes, musicien.nes et esthètes par delà les expertises métier respectives de chacun.e, ingénieur.e.s ou non. C’est aussi une aventure entrepreneuriale adossée à des investisseurs français et internationaux de renom, qui se construit avec une double attention à la radicalité et à la rigueur, sans compromis sur la qualité.
À l'origine, il y a une invention brevetée qui a révolutionné le monde de l’amplification en offrant aux particuliers et professionnels l’association de la richesse du son analogique avec la puissance du son numérique. Deux cent autres brevets y ont été ajoutés depuis.
De Singapour à Munich, en passant par Tokyo, New-York ou Paris, nous recrutons régulièrement des talents pour repousser les limites du possible en matière de son et d'émotion, tous métiers confondus.   

   

Nous serions heureux de vous accueillir dans l’aventure Devialet pour nous aider à
poursuivre notre mission.    

MISSIONS    

Au sein du service RH basé à Paris, vous accompagnez l’équipe RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique Ressources Humaines.    

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :    

    

Recrutement et intégration :    

- Recueillir les besoins auprès des Managers
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux dédiés (Stage, CDD, CDI)
- Réaliser le sourcing et la sélection des candidatures
- Mener à bien des entretiens téléphoniques
- Organiser les sessions d’entretiens avec les interlocuteurs dédiés
- Réaliser un suivi des candidatures    

- Suivre l’intégration des nouveaux embauchés (entretien de fin de période d’essai,
entretien mi et fin de parcours des stagiaires et alternants)    

Plan de développement des compétences :    

- Déployer les demandes de formations (externes et internes)
- Gérer administrativement les formations lancées (lien avec l’OPCO, suivi des commandes d’achat, suivi du PDC, suivi des évaluations à chaud)    

Gestion administrative :    

- Etablissement du dossier d’embauche
- Suivi des visites médicales et lien avec la médecine du travail
- Établissement des diverses attestations
- Gestion du portage salariale (contact, suivi facturation et demandes diverses)    

    

PROFIL    

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en développement RH.    

● Excellente maîtrise des outils bureautiques et connaissance d’un ou plusieurs systèmes d'information et des applications RH dédiées    

● Rigueur, organisation, autonomie, bon relationnel, capacité à travailler en équipe sont des qualités qui vous caractérisent    

● Connaissances en droit social sont un plus
● Anglais opérationnel