Paris - HR Business Partner / RRH

Human Resources Paris, Paris


Description

 






Job Description

Responsable Ressources Humaines

 

 

Big Mamma a placé l’Humain au cœur de son projet. 700 salariés en à peine 4 ans et une dynamique d’ultra-croissance qui fait le pari de construire un groupe de restauration unique en son genre.

 

 

Mission

Nous recherchons un RRH pour impulser cette vision humaine en étant garant d’une culture d’entreprise forte, basée sur la méritocratie, la reconnaissance et la stimulation de chacun.

 

Vous n’avez pas forcément fait de RH auparavant mais vous avez à cœur de mener des projets humains forts ; vous croyez en la force d’une équipe et faites preuve d’un vrai leadership ? Vous débordez d’envie de contribuer à la mise en place d’un projet humain unique en son genre et voulez mettre votre œil critique au service d’un modèle de management qui réinvente les codes ? Rejoignez-nous !

 

 

Le profil idéal

 

Leader, fédérateur, audacieux, big smile, un homme ou une femme qui a le sens des responsabilités

Parler italien ou s’engager à le parler bien en 4/5 mois

 

 

Direct report à DRH France.

Scope : 355 salariés – en 2020 : 500 salariés

 

 

 

  1. Agir en business partner : assurer conseil et support auprès des opérationnels

 

  • Savoir lire un budget et un P&l
  • Comprendre les différents KPI de notre business et savoir en tirer des conclusions sur la plan RH
  • Mener des revues de performances mensuelles et agir sur le suivi des talents
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes : identification & animation des talents et des low performers, les prise en compte de la variable RH dans leurs décisions stratégiques
  • Participer aux réunions hebdomadaires mensuelles avec les opérationnels
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ; tracking de la performance RH (ex dashboard RH)

 

 

  1. Créer de la valeur et mettre en place des projets RH

 

  • Décliner la stratégie RH de l’entreprise
  • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : déploiement du nouveau programme de Talent Management, création de nouveaux modules d’accompagnement des salairés
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels : les faire remonter et apporter des solutions concrètes

 

 

  1. Être un RH de terrain – proche des équipes

 

  • Incarner les valeurs de Big Mamma et être garant de leur application
  • Être une écoute attentive pour assurer un dialogue serein et constructif avec l'ensemble des salariés
  • Connaitre l’ensemble des collaborateurs de son périmètre
  • Créer une grande proximité avec les opérationnels et les accompagner sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
  • Gérer les cas disciplinaires : préparation des dossiers, lead des entretiens

 

Equipe


Rattaché directement au DRH France vous ferez partie d’une équipe de 14 personnes dont 6 sur le scope France.

L’équipe se compose d’un DRH Groupe, d’un pôle Talent Acquisition (6 personnes), un Directeur du Développement/Formation, d’un RH pays UK et d’une équipe DRH France.

 

 

Le profil idéal

 

Leader, fédérateur, audacieux, big smile, un homme ou une femme qui a le sens des responsabilités

Expérience professionnelle de 4/5 ans minimum

Parler italien ou s’engager à le parler bien en 4 mois

Rémunération à définir selon profil