Responsable Ressources Humaines - CDI - Paris

Human Resources Paris, Paris


Description

Big Mamma a placé l’Humain au cœur de son projet. 700 salariés en à peine 4 ans et une dynamique d’ultra-croissance qui fait le pari de construire un groupe de restauration unique en son genre.

Mission

Nous recherchons un RRH pour impulser cette vision humaine en étant garant d’une culture d’entreprise forte, basée sur la méritocratie, la reconnaissance et la stimulation de chacun. Vous reporterez au DRH France.

Scope : 350 salariés – en 2020 : 500 salariés

  1. Être un business partner : conseil et support auprès des opérationnels
  • Anticiper et répondre aux besoins des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
  • Favoriser la promotion interne au sein du Groupe en agissant sur les Talents et en menant les revues de performances
  • Participer à l’organisation des équipes et piloter le budget RH
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes : identification & animation des talents et des low performers, les prise en compte de la variable RH dans leurs décisions stratégiques
  • Savoir lire un budget et un P&L
  • Comprendre les différents KPI de notre business et savoir en tirer des conclusions sur le plan RH
  1. Participation à la définition et à l’application de la stratégie RH
  • Décliner la stratégie RH de l’entreprise au sein de son périmètre et mener de façon autonome les multiples projets RH (Talent management, Comp&Ben, Dialogue social, Excellence opérationnelle etc.)
  • Déterminer, de façon proactive, les projets à mettre en place en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels : les faire remonter et apporter des solutions concrètes
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ; tracking de la performance RH 

 

  1. Etre un RH terrain, proche des équipes
  • Incarner les valeurs de Big Mamma et être garant de leur application
  • Connaître l’ensemble des collaborateurs de son périmètres
  • Être une écoute attentive pour l'ensemble des salariés : être le garant d’un climat social serein et d’un dialogue social constructif
  • Gérer les cas disciplinaires : préparation des dossiers et gestion de la procédure disciplinaire