Talent Development Manager

Human Resources Paris, Paris


Description

 

 

 

FICHE DE POSTE

Talent Development Manager

 

 

 

Big Mamma a placé l’Humain au cœur de son projet. 550 salariés en à peine 3 ans.

Big Mamma c’est le pari de construire un groupe de restauration qui ré invente les codes du marché : offrir la meilleure expérience. Qualité du produit (direct sourcing), petits prix, des lieux chaleureux qui ont une âme et des italiens pour faire vivre le tout.

 

Le Groupe accélère son développement en France et à l’international. En 2019, il y aura 1000 salariés et en 2022 3500 salariés.

En 2018, le périmètre France comprendra 600 salariés : 95% basés à Paris, le reste en province. Le Groupe est dans une dynamique d’ultra croissance ; le scope prendra de l’ampleur chaque année.

 

Mission

 

Big Mamma recherche un Talent Development Manager.

 

Un homme ou une femme d’action qui innovera et créera un modèle de formation unique sur le marché, une offre disruptive pour changer le parcours de développement de chacun. Il ou elle aura un rôle d'acteur du changement pour l’entreprise.

Au-delà de la création de l’offre et de la structure de formation, il s’agit de créer et de porter un véritable projet d’entreprise. Le learning Manager mettra en mouvement toutes les équipes de l’entreprise : des fondateurs, aux équipes dans les restaurants.

L’investissement de BIg Mamma pour la formation de sa squadra sera total.

 

 

Responsabilités clés

 

Créer la stratégie de développement la plus disruptive

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions de développement 

Définir le contenu de l’offre

  • Solliciter les meilleurs partenaires de chaque domaine et créer des modules sur mesure pour Big Mamma, sortir du cadre de l’hôtellerie et restauration.
  • Développer avec son équipe des contenus digitaux en interne et en relation avec des agences
  • Communiquer aux managers et aux équipes

 

Lancement du plan et des projets de formation

  • Assurer la mise en œuvre du plan de formation : kick off de lancement, évènements réguliers, suivi reporting
  • Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétences, entretien.
  • Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques 

 

Management d’équipe et pilotage de l’activité du service

  • Manager de l’équipe : libérer la créativité, apporter de la structure à l’équipe
  • Trouver et onboarder les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés
  • Superviser la bonne coordination des plannings
  •  

Élaboration du budget

  • Piloter le budget de formation
  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
  • Monter les dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCA, OCTA).

 

 

 

Management


Rattaché directement au DRH Groupe, le Talent Development Manager managera 2 personnes dans un premier temps un content creation project manager et un learning project manager (en charge de l’outil de formation). Equipe à développer.

 

 

Le profil idéal

 

Leader, fédérateur, audacieux, big smile, structuré.

Parler italien ou s’engager à le parler bien en 4/5 mois

Rémunération à définir selon profil